是不是带人的没好好带
想拗别team的人做新人训练？
份内的事就够忙了每次新人来都要帮忙别人的新人训练一次
然后没多久又来一个无限循环
被磨久了自然没好脸色
※ 引述《zhxl (武装肥宅)》之铭言：
: 欸欸欸，阿肥公司去年年底来了个25岁左右的新人，我们也没对他有多大的期待，只希望他
: 能快点适应我们的步调
: 阿肥科上的专员比较急性子凡事都讲求效率，那个新人可能觉得专员在言语上冒犯了他，于
: 是这礼拜马上辞职走人，我们大家也都很傻眼
: 前因后果是这样：新人向专员索取业务上的资料，专员不耐烦冷回说还不到程序，两人就争
: 执不下，专员最后高分贝说“往年都是这样办，不然你是想标新立异吗？”
: 新人对业务程序不熟是很正常，我当初也是这样一边被骂一边学过来的，说实话我们专员言
: 语上也并无恶意，我想不通为啥新人要草草离职
: 我看很多7年纪主管在网络上抱怨现在年轻人不经骂动不动就离职，好像真的确有其事