1.媒体来源:
世界新闻网
2.记者署名:
张大仁
3.完整新闻标题:
过劳死仍普遍 韩国却打算逆势调高每周工时
4.完整新闻内文:
缩短每周工时以提高员工心理健康和生产力的做法，可能慢慢正在世界某些地方开始普及
，但至少有一个国家似乎忽略了这股时代潮流。
在引发千禧世代和Z 代劳工的强烈反对后，韩国政府3月中被迫重新考虑一项将工时上限
从目前的每周52小时提高到69小时的计画。
根据经济合作与发展组织(OECD)的数据，这个东亚经济强国的劳工已经面临全球最长的工
时；于2021年排名全球第四，仅次于墨西哥、哥斯达黎加和智利。每年死于“过劳死”
(gwarosa)的人数高达数十人。
然而，在商业团体寻求提高生产力的压力下，政府支持提高工时上限的计划，直到这遭到
年轻一代和工会的强烈反对。
韩国总统尹锡烈高级秘书表示，政府将在听取民意后采取新的“方向”，并表示将致力于
保护千禧世代、Z世代和非工会劳工的权益。
提高上限被视为解决该国的劳人短缺问题；韩国面临全球最低的生育率和人口老龄化问题
。
但此举遭到批评人士的广泛批评，他们认为对劳工施压只会让事情变得更糟；专家们经常
将这个国家要求苛刻的职场文化和年轻世代的幻灭感作为其人口问题的驱动因素。
直到2018年，由于民众的需求，韩国才将每每工时限制从68小时降低到目前的52小时；这
项决定当时获得国会的压倒性支持。
现行法律将每周工时限制为40小时，外加最多12小时的带薪加班；但是批评人士指出，事
实上许多劳工发现自己反而面临工时更长的压力。
来自首都首尔的25岁大学生Jung Junsik说：“该决议没有任何意义，而且与劳工的实际
需求相去甚远。”他补充说，即使政府态度大转弯，许多劳工仍会受到压力，工时超出法
定上限。
他说，“我自己的父亲每周工作过度，工作和生活之间没有界限。”“不幸的是，这在职
场中很常见。劳动监察员无法全天候24小时监视每个工作场所。韩国人仍将容易受到致命
的加班的伤害。”
根据EOCD的数据，2021年韩国人平均工作1915小时，远高于OECD平均水平1716小时和美国
平均水平1767小时。
在1950年代韩战之后，高水平的教育和越来越多女性进入职场，长时间的工时曾被广泛认
为是推动该国经济显著成长的原因，当时它从一个贫穷的经济体变成全球最富有的经济体
之一 .
然而，批评人士表示，从大量“过劳死”案例中可以清楚地看到长时间工作的另一面。在
这些案例中，筋疲力尽的人因心脏病发作、工业事故或睡眠不足驾驶而付出生命代价。
总部位于首尔的女权组织Haeil女发言人Haein Shim表示，韩国的快速成长和经济成功是
有代价的，延长工时的提议反映了政府“不愿承认韩国社会的现实”。
她说，“长时间工作和紧张的工作日导致孤立和缺乏社区意识”，已经对许多劳工造成伤
害，“疯狂的工时将进一步加剧韩国女性面临的挑战”。
她指出，根据国家统计局的数据，除了“过劳死”病例外，该国的自杀率也是发达国家中
最高的，“政府和企业解决已经影响生活的紧迫问题至关重要。”“如果我们要确保这个
OECD自杀率最高国家的个人福祉，就不能忽视对支持和健康工作与生活平衡的需求。”
韩国政府数据显示，2017年、也就是政府降低工时上限的前一年，有数百人因过度劳累而
死亡。即使将工时限制缩短到52小时，“过劳死”案件仍继续成为头条新闻。工会表示，
2020年有14名送货工人因过度劳累而死亡，他们牺牲了自己的心理健康和福祉，以在新冠
疫情高峰期间维持国家运转。
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