※ 引述《spirit119 (一二三木头人)》之铭言：
: 1.媒体来源:自由时报
: 2.记者署名:记者吴政峰／台北报导
: 3.完整新闻标题:
: 台南法官涉霸凌部属 重创司法形象 司院止血 令申诉案7日内上报
: 4.完整新闻内文:
: 台南地院徐姓法官被控霸凌部属，一名法官助理疑因此轻生，一名书记官则疑不堪受辱
而
: 请育婴假，惟南院竟要求另一名请育婴假的书记官销假上班，重创司法形象。
: 司法院日前出手止血，以“最速件”发函通令所属法院及机关，一旦知悉或接获霸凌申
诉
: 案后，须于七日内向上呈报，并追究行政、刑事、民事责任。
: 制作通报表 订结案日避免延宕
: 司法院三日发出最速件，要求所属单位知悉职场霸凌或接获申诉后，应于七日内通报司
法
: 院，调查及处理情形随时通报。通报时应填妥通报表及检附相关资料，资料须先以扫描
档
: 加密，再透过电子邮件传送到司法院，避免外泄。
: 司法院还制作“职场霸凌申诉案件通报表”，要求所属机关的调查小组载明申诉人与被
申
: 诉人的基本资料、申诉内容、双方是否具有“指挥监督关系”，并订出“预定结案日”
，
: 避免无限期延宕。
: 小组应写出调查及决议结果；确认行政、民事或刑事责任的审究情形；是否调整当事人
事
: 务分配或其他职务；其他处理措施。
: 写出结果 追行政刑事民事责任
: 司法院强调，为落实防治职场霸凌，发函加强监督所属机关依照人事行政总处函定的“
员
: 工职场霸凌防治与处理建议作为”、“员工职场霸凌处理标准作业流程”处理霸凌申诉
事
: 件，避免同仁于执行职务时遭受身体或精神的不法侵害，以建构健康友善的职场环境。
: 此外，高等法院八日也紧急公布“高等法院职场霸凌防治申诉及处理要点”，决议组成
申
: 诉评议会处理霸凌事件。
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逆风一下
长官职场霸凌跟长官对属下严厉常常只在一线之间
事情其实还是要详细调查清楚
而不是看个影子看个报导就千夫所指
不能仅凭当事人一面之词
更不能只凭记者的报导定论
应该要等事情整个来龙去脉都厘清
也许真的是职场霸凌
但也许不是
否则
以后不管在公家单位还是私人企业
不管部属事情做得好不好
长官都不能谴责部属了
更不能对部属要求严格了
万一部属心灵比较脆弱去闹自杀
尤其很多女性在整个社会结构往往还要顾家庭
身心灵会更脆弱
长官就容易变成了霸凌的凶手
那这样
以后部属就会变骂不得
毕竟人是有惰性的生物
对每个人来讲
大家最喜欢的就是可以事情少甚至随便轻松做做都有钱拿
特别是大家身边一定有很多女性朋友女同事都常说向往著贵妇生活
当不了贵妇也希望钱多事少离家近
在这种情况下
严厉的长官绝对不讨喜
只有让自己过得爽的才是好长官
就连很多服务业
现在消费者对服务怠慢或者做事能力不好的员工进行投诉
很多长官也愈来愈不敢轻易处置员工
处置的不好
轻者被说惯老板惯长官
重则要是员工想不开则会被说霸凌
特别若员工还是女性
只要哭一下
那你男长官还真的跳进黄河洗不清
像阿扁跟柯P就是很好的实例
他们当台北市长对市府员工严厉
里面员工很多也会觉得市长在霸凌他们
阿扁因而得罪很多员工导致无法连任
后来这些人也成为红衫军主力
柯P则因此被说苛政猛于虎