小弟就是8年级生
老爹20年前白手起家传产专营“帷幕墙”
最近耳濡目染有些对传产的感悟
2-3年前开始帮忙“找人”介入使用求职平台
发现南部招来的“工地工程师”（无经验
薪资老爹都开28-30起
有外派再给宿舍跟两趟高铁来回/月
加一加跟营造里工程师新人差不多35-40
在我的软摩硬泡下才被我说服
调整成相关科系35以上甚至接受45
不然原本那鬼薪水招来的都是奇怪的人
用是能用但老爹要花大量的心力教
调整后长期下来是有不错的改善
但被投履历的大部分还是非相关科系
什么餐旅 观光 资管 之类的文科
本科的非常非常少
更别说我薪资开的比同业高一个rang
大部分来应征的都是文书助理？？？
不夸张文书助理是设计、工程师的4-5倍
我开的薪资也才比基本薪资高一些
但我需求量就是没那么大啊
我可能要1-2个月才会收到一个眼睛为之一亮的
土木机械建筑相关科系的年轻人履历
然后高机率不是放鸟就是没回复
好一点的来报到两天说不喜欢离职
上面例子很明显是政府的“教育”政策出现问题
再来说说“基础建设”政策
看了好几个回文都说薪水低、产业没进步
但有名的桃园机场第三航厦
一个光“帷幕墙”就要40亿造价的工项
政府都没有想办法把工作留在台湾
被韩国三星拿走 帷幕墙发给他们韩国人承包
更甚者让他们的帷幕墙公司来台湾开立
“韩商现代铝业”抢占既定的市场份额
你会说画图监工连工带料台湾没有厂商有能力承揽
那我肯定认同
玻璃用台玻下面的金属加工也是委托台湾加工厂
我也认同
但是一个国家的传产需要
非常大的公共工程来做产业升级是必须的
而不是全部外包再来压国内加工厂的价钱呀
难道未来10年第三航厦就是最大的案子了？
我们承包商没有赚钱怎么敢涨员工薪水呀？
没赚钱不知道下一个工作在哪里怎么敢请人进来教呀？
我们无经验薪水开的比我们甲方高
周休二日（工地轮休）8点上班5.30下班
不用加班不用出差闲的发慌
还不是乏人问津？
有些厂商直接越南组装好单元进货柜进来台湾
税金还比玻璃原片进口便宜（因为政府保护X玻
但做工程的谁不知道国外玻璃又香又实惠
有些厂商直接画图外包对岸5-60人的设计量
因为他有名所以全部都找他
应该把台湾5成以上的产量给占了吧
然后这产业有能力的人越来越少 退休 转职 倒闭
有些厂商主打削价竞争
一个老板一个设计一个会计
用20年前的策略到处抢工作
反正价钱报低营造会拿他的价钱来叫你吞
你接了高机率亏欠 不接了换他做 做一半放鸟
营造继续来拜托你接手烂摊子
业主预算一再降低政府预算还在十年前
这种恶劣的环境政府只会叫你继续种电
除了看到帷幕墙协会老人们呼吁不要削价竞争
不过只是各怀鬼胎巩固自身利益罢了
有几个认真思考产业转型
政府也没有实质性帮助升级或并吞整合
只有在几年前台北市祭出
专业营造业登记才能在台北承包帷幕工程
提高承揽门槛 但落实程度我是不知道啦
所以要怪就怪病毒啦
因为病毒这两年我们的原物料涨2倍
现在营造拿了政府的物价调整的钱
一句依合约不给你 你能怎办
自己贴钱倒赔也要做完啊
不然原本接的案子赚的应该可以贷款买块地盖工厂
真的别再聚焦在引进外劳上面
产业结构已经长期不健康了
传产很多老板都看清觉得早点干完一票赶快退场
光我听到科技厂原本要扩厂就停了两间了
寒冬还没到
轮到传产产业升级
下一个“黄金十大建设”可以考虑看看
但有没有机会给台湾人赚到钱学到经验
我不知道喇