※ 引述《oppo5566》之铭言：
: 刚刚看到传产老板纳闷的文章
: 传产老板：现在年轻人不知道都去做什么工作，不来做传统产业，导致缺工...
:

: 另外又有老板提到：年轻人业绩没多少
: 钱跟休假却不能少
:

: 老板纳闷
: 年轻人到底跑去哪里了呀 有八卦吗
: ※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 146.70.42.59 (丹麦)
: ※ 文章网址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1678786941.A.4C6.html
外送或零工，
稳定上班跟打工有各种的差异，
但是其中有一个很关键的差异是，
打零工再怎么样，都是算时薪的，时间到就下班。
而上班族大概就是责任制，
责任制 = 基本上完成工作才下班
但是提早完成工作可以早下班吗? 当然不行，最多就是好老板让你在上班时可以松一点。
烂工作的话就是弄到你受不了再看有没新的人补进来。
再加上随着各产业成熟(老化)，许多企业都是事只有越来越多，
精实(凹人)力道越来越猛的情形下，
所以一份不吃香的工作有可能越做越硬，
不时的被剥削，或者说没必要的剥削，
然后稳定上班常常不太敢说走就走，
心中也会有沉没成本的感受，于是就这样一直撑下去。
而对年轻打工族来说，
虽然零工大缺点是待遇较低以及不稳定，
但是不稳定至少短期换得自由，
如果稳定工作常常无条件加班，打工至少空出来时间是自己的。
另外虽然待遇较低，但零工至少有一个相对透明的待遇标的，也就是时薪，
而差劲的稳定工作，你很难估算他月薪下面的分母工时是多少，
是8hr一天，还是12hr一天。
因此总结是 好工作>零工>比零工还差的工作
如果传产找不到人，很简单，他就用零工的待遇去征人，
如果他不愿或不敢，
那说明实际上这份工作的CP值比零工还低。
劳工变得越来越聪明(资讯来源多)，我觉得这是跟早期就业市场差异较多的一个地方