解决方式很简单啊
就开放护理外劳啊
或开放中东、印度、印尼的年轻妹， 进护理学校， 毕业之后取得护士证照工作，给他们公
民资格
每个当卫生署长的大头都是尽力在押榨医护人员
多进口一些女生， 平衡台湾男多女少的状况也不坏
护理产业才是最需要开放外劳的
※ 引述《JAL96 (JAL96)》之铭言
: 1.媒体来源:自由
: 2.记者署名:杨丞彧
: 3.完整新闻标题:护理师“薪”酸留不住人 陈建仁允诺研议改善
: 4.完整新闻内文:
: 〔记者杨丞彧／台北报导〕护理人员在医卫系统扮演重要角色，然而我国护理人员执业率
: 仅6成多，离职率偏高、留任率不理想的情况普遍存在。民进党立委陈静敏10日于立法院
: 会质询时痛心指出，许多公家机关或国营事业也都以低于行情价格招聘护理人员，“这并
: 不是好的对待”。她呼吁政府应正视护理人员劳动条件，并从改善工作环境以及薪资待遇
: 做起。行政院长陈建仁感谢护理人员之付出，也允诺研议改善工作环境与薪资福利。
: 陈静敏指出，护理人员从一般民众出生到死亡几乎都参与其中，国际护理协会（ICN）今
: 年也表示，护理人员“无处不在、无役不与”，把大家健康顾好才有强盛的国家。然而，
: ICN去年也提出警示，全球护理人员都正面临危机。受到疫情影响，护理人员普遍面对的
: 是创伤后压力症候群（PTSD），许多国家的护理师纷纷走上街头。而国内也面临护理科系
: 注册率降低问题，执业率相较于其他先进国家更仅有6成多。此外，也面临离职率达10%、
: 考照率大幅下降、新进人员留不住等困境。
: 陈静敏直言，因为护理工作“太血汗”，留不住人与工作环境有非常大的关系。对此，卫
: 生福利部长薛瑞元表示，执业率偏低除工作环境影响，另有其他生涯规划也是因素之一。
: 然而，陈静敏对此则不认同地说，他国护理人员也多为女性，与台湾并无不同。不同的是
: ，国家与社会若无给予相应的尊重与对待，就会成为恶性循环。问题仍在于，政府这几年
: 做了些什么。
: 陈静敏提到，我国护理人员待遇不仅低于经济合作暨发展组织（OECD）国家，医护待遇差
: 距也明显大于其他亚洲国家。在这样的情况下，在人力银行上仍可看到许多月薪2万8000
: 元的护理人员职缺，甚至连公家的台铁都开出2万5000元的职缺、带头违法，部分国营事
: 业职缺起薪也在3万出。她质疑相关部会首长，“这难道是对护理人员好的对待吗？”
: 对此，陈建仁则回应，护理人员的薪资待遇、工作环境与职业尊重都相当重要，针对如何
: 改善工作环境以及薪资待遇部分，行政院会来好好地研议。陈揆也允诺会指派政务委员成
: 立小组，处理跨部会协调工作。
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