原文43
看到这篇想来回一下
我前阵子刚好是在正开始要忙的时候离职的
这是我遇到的一个鬼故事。
工作的地方是南部某个算是中型宗教团体，因为离家很近，再加上当初急着找工作就去上班了。
做了3、4个月本来要提离职，但是家里发生点事，经济上不能中断所以最后还是将就著做了快两年才逃。
而工作内容，他们在104上刊登的是文书处理而已，天真的我以为是单纯的工作（很后来听到主管跟其他同事讲话的时候提到：因为我们事情太多了，不知道要怎么描述，就写文书处理而已）。
当下我O.S.真是塞拎凉喔^^
以下分别叙述各种事蹟
一、出差
是面试的时候，都说：我们都有照劳基法啊～、有法会时需要出差喔而且有出差费不过一年就大型的那两场而已～
结果，一年出差大概5、6场，天数不等，有的2天，有的2个礼拜。其中有一场为期2个礼拜的大型法会，中间是不能休假的。加上前备作业，连续上个要死的15天up都是加常便饭，禁止休假就算了，如果真的有事，那你就请假，无论事病假，那个月全勤就被掰掰了，还会扣当日半薪。
二、休假
每个月是自己排假的，原则就是看那个月红字几天就是放几天。
国定假日只有放元旦、过年、端午、中秋。
228、清明、劳动节、国庆日都没有放，而且当天上班也没有加给（过年出勤也没有加钱）。就像从来不存在这几天一样。
有照劳基法？？鬼都不信？？？
三、特休
劳基法规定工作满6个月就有3天特休，但这里没这么好康。
一开始我很疑惑所以去问会计，我说：“不是满半年可以有3天特休吗？”会计回我：“那是别的地方才有。”
别的地方？？？？怎么不说是多元宇宙才有
而且每年特休没休完，也没有换算成薪水，有一位做了10年以上的同事，每年都休不完，但假都被公司吃掉。
然后在我提离职后才知道，一旦提了离职，当年度特休直接取消，不给放也不给钱。
作为宗教团体还真敢明目张胆违法。
大厅里就有神明还这样欺负劳工。
三、人
这个地方，主管真的很让人生气，无法让人对她心服。
第1，经常不分青红皂白开火，永远先相信别人的投诉，对员工开骂，也不论真正出问题的是谁。
之前我们大楼某天要洗水塔，但管理室传达有误打电话上来说成要停水，刚好一位同事正好从管理室上来，说：“那天确定是要洗水塔，大楼公布栏有贴。”
主管不知道忽然在不爽什么，说：“我刚刚才挂完电话他们说是停水。”
同事呛回去说：“我刚刚才从楼下上来，是洗水塔才对。”
主管：“我刚刚才挂电话！”
同事：“我刚刚才从楼下上来！”
主管怒问：“所以你的意思是我接收到的讯息是错误的喽？”
第2，欺善怕恶。对于会回嘴的同事不敢多说一句或使唤他们，只会叫我们这些老实做事的人做。甚至之前有位同事生重病时，工作上发生疏漏，主管也是尽全力在糟蹋这位同事。
第3，双标。之前来了一位新同事，他跟另一位同事A值班的时候用手机被主管从监视器看到，主管立马打内线个他们说：“我不喜欢你们值班的时候用手机。”
但主管值班的时候不只会用手机，而且是用手机在玩游戏、追剧。
最好笑的是，工作群组上如果有什么急件或紧急公告，没去读讯息还说你都没在注意群组公告。
所以到底能不能用手机：
第4，情绪勒索，曾经因为一次拜拜的时候水果买不够多、香蕉苹果放的方式不对，直接在工作群组开炮说：“不能都只靠我在做。”
还有一次，有一位同事B隔天自主来加班，只是没告知主管而已，主管以为B不来就又直接在工作群组开炮说：“带人要带心，我带不了你们。”
第5，在群组公审，今天你灯忘了关，直接在工作群组问是谁没关；哪里没尽善，直接在工作群组叫你要处事周全、说你浑浑噩噩。
第6，只理会他想理会的人。今天有事情请教他，问他：“这个东西这样处理好不好？”她不会理你，就算在他面前问，他也当你不存在，要他想理你的时候才理你，这段时间就要像白痴一样站在旁边。
说一句“可以”“不行”甚至点头摇头有这么难？
每次他不理我，我就在旁边一直盯着他给他压力，看到其他同事都乖乖等他回复真的很想灌下去= =
第7，抢功劳
之前有个法师问主管能不能帮他做一份美工，法会要用的，说是后天就要，主管马上打电话给一个正在休假的同事C要她赶出来，事后却向法师宣称自他自己做的。
总归一句话：他能，你不能。
主管上面还有一位大主管，只要大主管在的时候，主管就不会这么嚣张。
会顶嘴的他不敢惹，不顶嘴的也不会去大主管面前告状，就是这样这种人才生存得下去吧～
以上
我知道南部本来劳权环境就很差
毕竟我们这个“直辖市”是连劳检处都没有的～
但没想到一个宗教组织也会这么惯
我算过，再不逃就要面对连续上班16天还禁休
这种时候你跟同事讲义气
可没有人会跟你讲义气