※ 引述《WAXNSIM (【本人所发必为废文】)》之铭言：
: 最近和公司前辈聊到几周前年后换职潮的事。
: 因为之前我这份工作找得还蛮顺的，
: 工作后也没觉得不适合，
: 所以接下来我前辈提到的事，
: 我也无法理解。
: 他说前几年如果有求职者录取去上班，
: 结果第一天就觉得不合适或做不来，当天就离职。
: 如果那时把这事拿去salary板或career版发文，
: 那个离职者会被干翻。
: 转折来了，因为我们工司近来并没有征才，
: 所以他讲的是他大学同学跟他说的情况，
: 他同学告诉他，最近的求职者，明明已经录取，
: 当天上班觉得不合适，当天就离职的情况变多了，
: 即便不是当天就离职，而是在一周内就离职的情况，
: 有趋向于往常态发展？
: 认真问，请问这是真的吗？还是唬烂的？
: 如果是我，我不敢这么做耶，现在的求职者太有种了？
: 各位见到的情况是怎样的？可否说一下？
我觉得由于现在资讯流通越来越发达，
因此求职者转职率、转职速度也越来越快，
两者成正比 (产业变化快导致转职速度也快，这点一同，但是为另一领域)
当然，这也与该求职者的能力条件、资讯量、个性有关。
古早时代：
做了1份工 > 感觉公司鸟鸟的 >
> 这样真的算鸟吗? 观察相近公司
> 观察周遭同事反应
> 累积工作经验
> 思考是否有更好公司选择
> 做段时间看会否加薪升官
> 先做个半年一个月，多听听看看
> 慢慢决定去留，转职时间、等等...
现代：
> 做了1份工 > 感觉公司鸟鸟的 >
> 上网估狗
> 用line问亲朋好友
> 上ptt废文问卦
> 104等人力相关平台查薪资待遇
> 快速决定去留，转职时间、技能经验累积、职涯跑道等...
以前古早常听到的说法：
“戏棚下站久就是你的”、“熬久了就出师了”
现在：
“直接去上XX课”、“直接去学技能”
对比之下，古早说法某程度都是雇主用来留(ㄠ)人的话术。
就个人管窥观察，
做没几天说闪就闪的，很多条件都不错(当然也有例外)，
做一段时间才闪的，条件也不差，或是有职涯的规划。
一直做心性很笃定的，
可能是本来就想求稳，可能是个性稳重忠诚，
也可能是觉得一时找不到更好的或有家庭懒得换等等。
简单来说，在过去资讯不发达、不对等的情况下，
求职者不敢轻易换，因为觉得是僧多粥少的环境。
但是现在是资讯发达时代，
求职者很多资讯都能侧面了解，只差临门一脚亲身体验工作内容，
一旦补完他能够很快判断这工作PR值到哪，
就算果断换之后后悔，
他付出的成本也只是前一份工作面试的准备时间，
条件不变的情况下，他还是有可能在找到一份近似条件的工作(只是这次可能就不离了)
当然，前提是这时的工作机会算足够多。
正所谓，货比三家不吃亏，
雇主可以十里百里挑一，其实求职者也可以多比几家甚至try try看再待，
我猜这是雇主的心里话，但同时也是违反“职场美德”的作法。
按照37%挑秘书法则，假设你有10个工作能挑，但say no就不能再回头要回来，
那么你应该在10个工作里，把前面3~4个try过的工作直接say no，
然后把前面这3~4当基准值，再来后面6~7中挑够好的，
当然这只是理论，现实这样玩应该被打。
现在的年轻人，"越来越聪明"，傻的是我们这种卡在老人和年轻世代中间的，
至于那种动辄认为年轻人越来越草莓、不受教的老人，
我认为有不少都是思想陈腐的老屁股，
他们这样的思想，追根究柢可能来自于害怕被年轻人超越颠覆的潜意识作祟。
或者作为ㄠㄠ别人的一套说词。
固执用旧方法旧思维做事，是绝难可能创造出新价值的，
各位若要盖新大楼，会从古厝遗迹遗址往上加盖吗?
老一辈可能不愿也不能理解新一代者的想法思维，
同样的年轻一辈对老一辈也是如此。
在资讯时代及未来，这样的冲击和隔阂只会越来越烈，
年轻人其次好的做法是把“传统职场智慧”反著看，
而更好的作法是直接将“传统职场智慧”听听就好。
当然，冲击既得利益者高墙的议题又是另外一回事，
毕竟，用牛犁田的人并不会好心把田让给懂得用犁田机犁田的人。