※ 引述《ivorysoap (ivorysoap)》之铭言：
: 基本工资每年调最后会不会受不了的是人民？
: 理由很简单 这十年来最苦的大概是3~4W的月薪族
: 基本工资每年调永远不干他们的事 但物价却铁定涨一波
: 假设基本工资最后调到了3W好了 这时3W的才会开始调薪
: 因为领3W的月薪族已变成了基本工资一族
: 以后每年调终于你也可以根本调了。
: 也就是说假设现在有30%领基本工资好了
: 当基本工资涨到3W UP
: 那就会有更多人领变成基本工资。（因为自己的工资终于被基本工资追上了）
: 然后各位发现 老板不调薪让你月薪继续高于基本工资 你是一定办法都没有 除非你不干
: 有八卦吗?
其实就是M型社会的具象化
十几年前大前研一提出日本迈向M型社会
台湾人可能知道这件事,但生活在台湾感受还没这么深
而这几年M型社会算是正式成型
正常来说
健康的社会结构有点像打怪升级
1. 新鲜人/基层员工
2. 工程师/基层管理
3. 高级工程师/高管
4. 经营阶层
举个例子
小明刚出社会时24-29岁时在1,M型的最左侧
工作几年技术学成后30+岁成为2
然后随着经验人脉的累积,在40+岁成为3
工作绩效跟运气好的话有机会在50来岁成为4
2-3之间30-40岁的年纪
通常心理,生理跟社交能力都相对是人生高峰期
生儿育女大多也会在这个年龄层
也就是一般所说的中产阶级
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但现在很明显的是
2-3中产阶级的收入正逐渐往1接近
基本薪资提高,直接受益者当然是1
十几年前时薪约100
到现在时薪约170
假设一个人打了二十年零工,他的生活水平完全不受影响
但2-3就惨了
科技业变动太快先不提
以服务业来说
二十年前一间连锁店的店长可能月薪4-5万左右
二十年过去了你猜变多少?
还是tm的4-5万左右
反正干部差不多就是基层员工的钱加个3k-10k左右
然后本来计时加班费一毛都不能少
转职成干部后就可以责任制凹干部加班费
所以有时候某些制度不良的公司
甚至会出现基层员工不愿意升任干部的情况
月薪3w的常日班技术员/每天常态性加班1-2h/有加班费
跟月薪4w的常日班小组长/每天常态性加班1-2h/没加班费
每个月到手的薪水可能差不多
就公司生意不好没加班时小组长的薪水可以稳定高过技术员这样
但凹你责任制晚下班跟on call的一样不会少
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中产阶级的薪资越来越像低收入靠拢其实影响很大
以前认真工作个五年学点技术
马上收入就可以跟刚出社会时拉开
但现在有技术跟没技术可能就差个三五千
直接导致的后果就是年轻人要么继续躺平待低层
这么辛苦往上爬赚那几毛钱做啥
一大堆低阶技术证照有跟没有薪水几乎没差
或是整天就想着靠偏门博一把
什么虚拟币/博弈/直销/诈骗
哪个好赚搞哪个
犯点小罪无伤大雅,不搏一搏
难道领一辈子时薪?
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真正难受的是中产阶级没错
然后生儿育女主力军的中产过得不好
自然也没人想生小孩了