1.媒体来源:
风传媒
2.记者署名:
黄子瑄
3.完整新闻标题:
新鲜人没经验起薪开40K！她叹“很敢要钱”，网友一面倒狂轰：难怪台湾低薪环境没变
过
4.完整新闻内文:
对于一位刚毕业的新鲜人，起薪开多少才算合理呢？近日有一位网友抱怨，最近面试遇到
几位刚毕业的新鲜人，几乎都开40K以上的薪水，认为公司应该给他们高薪，并举出理由
包含通膨、花费较高，甚至还称要让学费回本，让她不敢相信，直呼“我到底听了什么”
。贴文曝光后，却意外引发网友一面倒抨击，“难怪台湾会低薪”。
新鲜人没经验开40K！她叹“很敢要钱”，网友一面倒狂轰
一名网友在社群平台《Dcard》上发文分享，自己这阵子在面试新人时，遇到几位有经验
者，开的薪资合理，大约都落在40K～45K左右，她也愿意给更高的薪水。不过，新鲜人的
状况却完全相反“每个人都很敢讲”，给出通膨、花费较高、要缴房租等理由，就要公司
给高薪，并且几乎都要求40K薪水。
这位网友认为，一般新鲜人的薪水应该从28K～32K开始，然而现在却碰到每个来面试的新
鲜人开老鸟的价格，让她无法忍受，“现在小孩到底怎么教育的？刚毕业什么经验都没有
，脸皮倒是都很厚”。而她也透露，有一位面试者还强调，“自己值得40k，是因为自己
大学学费缴了这么多，出社会总要让自己的学费回本”，让她忍不住喊道，“我到底听了
什么？”
贴文曝光后，引发网友热烈回应，其中，许多人都力挺新鲜人，“现在的资方都很敢开欸
，开28k的薪水却要求员工有40k的技能”、“谢谢原PO为我们示范台湾低薪的主因之一”
、“难怪人家说，三升不如一跳，每个老板都要有经验的，你们调薪跟得上经验积累速度
吗”、“就不要录用啊抱怨个屁，然后你的回应语气感觉好幼稚”、“现在公司就是这样
，要个平均薪水而已就在哭东哭西，没竞争力的薪水却要别人把事情都做好”、“我觉得
跟刚毕业新鲜人没太大关系，跟经历比较有关系，或许他在学时期参加很多比赛或实习，
有足够的经验了，我觉得开高一点也合理”。
不过，也有人认为，这名网友说得其实没错，“原PO的顾虑算合理范围，最近去面试一些
传产，有相关经验2～3年，结果也开3万初给我，真的吓爆…看了公司电脑设备跟资源真
的很担忧”、“我觉得原PO讲的点合理…今天站在公司的考量是，为什么同样两个人应征
，会选择把40k给有经验的？没经验的除非有其他加分的，从28k开始正常，公司还要担心
没经验的需要教，就算这些钱公司吸收了，但录取后又觉得不爽不干，还要处理离职，那
显然有经验的稳定”。
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