中时
洪凯音
兔年逾9成劳工薪情差 不满意度创10年新高
高通膨压力，薪资增加幅度跟不上物价上涨速度，主计总处公布，去年实质经常性薪资年
减0.15％；人力银行昨公布“兔年薪资满意度调查”显示，逾9成劳工“薪”情差，衡量
每天投入工作时间与获得的报酬后，不满意当前工作的薪资待遇，不满意度创10年新高，
若自评薪资满意度，平均仅有36.5分。
回顾过去一年，有高达8成受访者透露，调薪进度因疫情受到影响，更有超过6成的比例，
因疫情、景气等冲击遭逢“变相减薪”；虽然调查数据令人沮丧，劳工仍期待“金兔年行
大运”，对兔年平均调薪的期望值，落在5831元，比去年的5680元增幅2.7％。
人资专家杨宗斌认为，制造业库存压力仍大，我国出口、新增订单下滑，为景气增添更多
不确定因素，科技业已吹起裁员风，农历年后的工具机、制造业等，也看到无薪假有增加
的现象，今年上班族期待企业主“加薪”，环境将比去年更加严峻。
边境解封后，我国服务业大缺工，住宿餐饮、美容美发等产业，去年下半年大力启动加薪
，已招募新血；杨宗斌认为，服务业起薪较低，加薪已陷入两难。首先，提高薪资仍抵不
过制造业、科技业的薪资与福利，另外薪资调涨速度太快，势必要调升售价，通膨循环将
没完没了。
调查也发现有趣的现象，上班族主动要求加薪，成功率仅3分之1，若想向企业主开口“加
薪、升职”，受访者分享，每年第1季、每月下旬以及礼拜三等，成功机率比较高。
https://www.chinatimes.com/newspapers/20230219000285-260106?chdtv