内行个鸟喇 笑死 原文在#1Zx3wbvp (Tech_Job)
附上连结 https://www.pttweb.cc/bbs/Tech_Job/M.1676426917.A.E73
你去看那边嘘的 几乎都是在美国工作的人嘘的 那篇文章内行? 笑死
po文者现在应该是在台湾工作 看起来应该是有在美国留学过 但没有在美国工作太久
在那边发天马行空文 他自己在下方还推文: 裁员名单去年五六月就知道了
结果被酸去年五六月连劈材都不知道要裁员勒
去年五六月确实已经不像三月份那时候疯狂招人了
但是真正hiring slow是七月的事情 好啦 就算五六月公司各单位已经自主slowdown了
阿这时候会有裁员名单喔? 笑鼠 谁家公司的裁员名单放个大半年的
※ 引述《b1b2b3b4 (lemon)》之铭言：
: 美光只花10分钟裁员！内行爆硅谷炒人3大潜规则：太残酷
: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20230216003242-260410?chdtv
: 中时新闻网 邱怡萱
: 美国科技业近期接连爆出裁员，这股裁员潮也延烧到台湾，美国内存大厂美光合计砍台
: 湾6％约600名员工，甚至有人爆料美光要求员工10分钟内就要打包离职。有内行网友则揭
: 露美国科技大厂裁员的3大潜规则，其中实力跟贡献度并非人力精简时的主要标准。
: 有网友在PTT提问，最近一堆科技大厂裁员，他好奇裁员标准是什么，以谷歌（Google）
: 为例，听说裁员很随机，跟绩效无关，甚至有人刚升迁也被裁，“请问外商裁员标准是什
: 么？完全随机吗？”
: 有内行网友透露，裁员有很多种，有的是CEO要求公司战略转型，这种就是一刀砍，像IBM
: 就直接让6万人回家吃自己；如果是成本调控的裁员，就是砍人头，上面交代下来，员额
: 缩编多少，然后一层一层往下，交代各别下级主管分到多少人头要走人；还有就是人资主
: 导，这种就是看年纪看层级裁员。
: 至于有人好奇，为何有时是功勋高的红人被裁员，该网友则说，实力跟贡献度并非人力精
: 简时的主要标准，裁员的最大关键在于商业需求以及成本。
: 其他网友纷纷表示，“整个部门裁的就是看重要性，人资、行销、约聘优先”、“这种大
: 型裁员基本上无关个人，如果公司觉得你部门做的东西没有赚头或赚得不够，就会从预算
: 下去计算要砍多少人”、“不重要的先裁，再来就是次重要的部门下去精简”；更有网友
: 笑称，“AI吧，电脑选的，跟选土豆一样”、“电风扇吹的”。