美光只花10分钟裁员！内行爆硅谷炒人3大潜规则：太残酷
https://www.chinatimes.com/realtimenews/20230216003242-260410?chdtv
中时新闻网 邱怡萱
美国科技业近期接连爆出裁员，这股裁员潮也延烧到台湾，美国内存大厂美光合计砍台
湾6％约600名员工，甚至有人爆料美光要求员工10分钟内就要打包离职。有内行网友则揭
露美国科技大厂裁员的3大潜规则，其中实力跟贡献度并非人力精简时的主要标准。
有网友在PTT提问，最近一堆科技大厂裁员，他好奇裁员标准是什么，以谷歌（Google）
为例，听说裁员很随机，跟绩效无关，甚至有人刚升迁也被裁，“请问外商裁员标准是什
么？完全随机吗？”
有内行网友透露，裁员有很多种，有的是CEO要求公司战略转型，这种就是一刀砍，像IBM
就直接让6万人回家吃自己；如果是成本调控的裁员，就是砍人头，上面交代下来，员额
缩编多少，然后一层一层往下，交代各别下级主管分到多少人头要走人；还有就是人资主
导，这种就是看年纪看层级裁员。
至于有人好奇，为何有时是功勋高的红人被裁员，该网友则说，实力跟贡献度并非人力精
简时的主要标准，裁员的最大关键在于商业需求以及成本。
其他网友纷纷表示，“整个部门裁的就是看重要性，人资、行销、约聘优先”、“这种大
型裁员基本上无关个人，如果公司觉得你部门做的东西没有赚头或赚得不够，就会从预算
下去计算要砍多少人”、“不重要的先裁，再来就是次重要的部门下去精简”；更有网友
笑称，“AI吧，电脑选的，跟选土豆一样”、“电风扇吹的”。