1.媒体来源:TVBS
2.记者署名:编辑 林保宏 报导
3.完整新闻标题:
！公司要求验试纸　雇主不给假被罚10万
4.完整新闻内文:
女性朋友们每个月都会遇到“好朋友”报到，不少人在生理期时会感到极度不舒服，因此
现行的《性别工作平等法》规定，女性受雇者因生理日致工作有困难者，每月得请生理假
1日。近日新北市劳工局接获民众投诉，指称请生理假遭刁难不断，甚至还要求女性员工
请生理假必须验试纸或提供卫生棉证明，雇主的下场也曝光了。
《性别工作平等法》自2002年3月8日实施至今，已经整整20个年头，条文规定女性每月得
请生理假1日，但仍有不少中小企业仍对女性员工宣称，“我们公司没有生理假”，或者
不敢直接拒绝员工申请，却变相以其他方式阻挠或规避，其实都是违反法令规定。
事实上，新北市劳工局曾在2017年接获某电子公司女员工投诉，称说要请生理假，竟被要
求“验试纸”，若没验就不准假，必须得请特休或事假。当时新北市劳工局调查后，经过
就业歧视评议委员会认定，业者已经明显违反《性平法》规定，加重裁罚10万元。
岂料，近日又有民众向劳工局投诉，公司要求请生理假当天，必须当天亲自到公司填写假
单；此外，还有员工申请生理假时，被经理要求提出诊断证明或只准半天假；另外，还有
女员工生理假隔日上班后，竟被女性主管带去医院看妇科，以上案例业者均被开罚10万元
。
劳工局表示，依《性别工作平等法》第21条规定，女性受雇者每月请生理假1日，雇主不
能拒绝，也不能有其他不利的处分，雇主要求请生理假须附证明或其他形式的刁难，都是
违法行为，经查证属实，最高可处30万元罚锾。
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