为什么很多老板/主管在员工在职的时候不好好珍惜呢?
一直疯狂塞事情，刚来没多久就塞一堆专案交派一堆任务
员工只是开turbo准时下班就认为员工准时下班事情不多嘛
直到交派任务/专案到员工无法于正常工作时间内完成，
也不会反思自己到底交办多少事情给人，只会疯狂追进度。
开始用职级压人，借故因为一些事情置喙且措辞惹人不爽，
等到原本来低就只想养老的员工忍无可忍一言不和提离职。
后来才因为人事冻结补不到忍放软，还请更高层主管出面慰留
这样不是搞得自己很难看也让人觉得有点莞尔吗?XDDDD
为什么员工在职的时候不对人好一点，
等到员工一个不爽提离职才在那边演慰留戏码?
因为老板/主管原本就是那样的人，之前都这样作，习惯了?
眼界不够高认为自己过去靠官威可以予取予求，多数员工都吃这套，有问题再说?
不过主管应该也还好，真正苦的是留下来的基层员工惹