1.媒体来源:
EToday
2.记者署名:
罗翊宬
3.完整新闻标题:
韩国“男女薪资差异”大！性平观念连续26年吊车尾　女性易受歧视
4.完整新闻内文:
韩国在职场上至今为止男女仍存在着极为明显的差异，光是去年的性别薪资差异就高达31
.12%，连续26年在经济合作暨发展组织（OECD）39个会员国中敬陪末座。英国媒体分析，
韩国女性通常因为结婚、生育而存在极为明显的工作经历断层，不仅女性高层在比例上极
少，就连大企业每4名员工中，只有1人为女性。
根据英媒《金融时报》，韩国职场上男性、女性的薪资差异比率高达31.12%，而在这之中
女性所领取的薪水仅占男性的68.88%，如此巨大差异是OECD成员国之冠，一名在金融大企
业就职的25岁女员工秀珍透露，她是公司小组内唯一的女成员，她受访时透露每当公司聚
餐时，男员工就会表示，“小组若出现一位以上的女性，则会经常吵架，搞砸团队气氛”
。
她表示，公司甚至还会向男性、女性传递颜色各自不同的手册，显示性别间存在的差异仍
显而易见。
《金融时报》指出，以韩国的企业为角度而言，女性职员通常会因结婚、怀孕等因素造成
工作经历出现断层，因此经常会被公司从重要的业务或工作中排除，就算去年韩国LG集团
任命女职员李正爱为LG生活健康的代表理事社长（CEO），女性占一般大企业管理高层的
比率仍是相当少数。
企业统计数据专门机构“CEO Score”统计，去年10月韩国500大企业中，女性的CEO仅占1
1人，其中3人还是来自财阀家族。
英国雪菲尔大学（TUOS）专任研究员马当勒（Peter Matanle）特点名韩国、日本，表示
这两国的女性尤其无法适当发挥才能、扮演重要角色，“韩国女性所取得的教育成就虽然
在OECD国家中排行最高，但在核心管理职务雇用上的机会与保障却是最低的。这很明显是
‘才能与知识的浪费’。”
45岁的珠璇是职场团队20名成员中唯一一名女同事，她透露许多女性员工在怀孕生产后惨
遭高层施压“不要回归工作岗位”。她表示，“许多年轻世代看着女性在职场上的遭遇，
都一致做出结论，认为未来成家立业对于人生发展而言并非是有利的事。”
报导最后还特别点出，韩国总统尹锡悦将韩国生育率低的问题与“女权意识高涨”议题混
为一谈，否认社会上存在着整体的性别差异。
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6.备注: