现在劳退是强制雇主每个月帮劳工存6%
劳工自己也可自由决定再存6%
存到个人劳退帐户
退休时就领这些钱回去
包括中间的孳息或投资利益
可采月领或一次领
领完就没
这就叫确定提拨制
公务人员的退休金
本来是每个月雇主(政府)跟公务员缴退抚基金费用
退休后选月退的话
活多久领多久
叫确定给付制
新制则改成跟劳退差不多的确定提拨制
就跟劳退一样领到完就没
不像像旧制公务人员可以活多久领多久了
所以公务员考试会冷掉吗
当然不会
因为大家抢考公务员
从来不是因为公务员有多棒
而是私人企业太烂
私人企业除非理工从业人员为主力的科技业
他们是真的随便待遇福利都比公务人员好
其他都烂得要死
海运这种领几十个月年终的私人企业
还是少数
那新制公务人员退休金改成确定提拨后
就是自己准备退休金了
不会有领不到的问题
旧制公务人员则会担心
因为新进公务人员不再参加退抚旧制
切开了
没有新人继续缴钱
旧的人一直退休
退休者如果选月退又是活多久领多久
怕越后面退的人负担会不会变重
怕将来又会年改
增加退抚基金费用
状况大概是john
其实看国营事业招考就知道了
台电中油这些国营事业雇员
退休金本来就跟劳工一样是确定提拨制
但因为薪水高
招考一样抢破头
公务人员也一样
退休金改成确定提拨制后
薪水福利还是优于私企
一定还是很竞争啦