劳工假真的太多，
所以要砍七天假，一例一休
结果到放假的时候又硬要凑连假，
为了凑连假到处补班，不想上班的只能请特休
结果台湾法定特休天数少得可怜…
这到底是什么操作啊？
https://eventsinfocus.org/news/782
不过，如果考虑到“年假（特别休假）”，就很不一样了；欧洲国家即便年资再浅，其年假
都从20天以上开始跳，相对的，台、中、日、韩的特休假逻辑偏向于年资补偿或是奖励的性
质，随年资增加才会提升。这样的差异，使得资浅的亚洲劳工可能比欧洲劳工少了10到20天
的特休。
对于资浅的劳工来说，台湾的特休假，相较于日、韩是特别少的，而若与欧洲国家相比，则
更是不成比例，因此，19天的国定假日，便成为一种“补偿”，若将“国定假日”与“特休
假”相加，台湾资浅劳工一年可得的休假，才勉强可与日、韩相比，但仍不及欧洲国家，但
是，如果劳动部“砍假七天”的《劳基法》草案通过，就马上不是那么回事了。
下面这张图，以工作满三年的劳工，一年可以得到的“特休假”加上“国定假日”做一个比
较，修法后，入职满3年的劳工，将降到22天，仅比中国多：
https://i.imgur.com/FmpK8Hh.jpg
而如果，我们再把就职时间拉长一点，比较入职满10年的人，在台湾修法前后、台湾公务员
，以及中、日、韩的“国定假日”加“特休假”，就可以发现，台湾劳工在修法前，两者合
计34天，比起公务员的39天要少，这与两党劳动部所强调的“全国一致”明显不相符合，而
即便已经有了10年的年资，在修法后，两者的合计，台湾也将远低于日韩，仅比中国的21天
多。