最近航勤闹得沸沸扬扬
年终奖金没有保底有点像公司施舍给员工的
但通常国外的做法大多是bonus或是一开始谈定年薪例如一年15、16个月之类的
这样一开始员工就会知道自己努力一年能拿多少回报
拿到的薪水是自己努力赚来的而不是公司施舍的
所以为什么台湾大多数企业还在用“年终奖金”这个概念啊？