如题
我们这个产业的前1，前2大公司，最近竞争进入白热化
第1大的公司告诉我们，第2大公司非常有可能对我们公司进行恶意并购
他们是说会在商战上支援我们，借此削弱第2大公司的总体实力
但依过往的经验来看，应该是间接支援比较有机会
这下可好了，为了防止被恶意并购 (毕竟第2大公司的员工，劳动条件很差)
高层也开始通知满足一定条件的基层员工，必需义务认购公司股票
来增加公司的反并购实力
这时候公司开始有一股声音
：你在增加员工义务的同时，能不能也尽你的义务，跟那间公司建立沟通管道啊
：起码不要没有对话，一上来马上就是恶意并购
：你都没有沟通，中了第1大公司的离间计怎办啊?
公司高层怎么说呢?
：不是我们不跟他们对话，而是对方没有尊重我们把我们当成公司
：如果他们不把我们摆在对等地位，那没有谈的必要
说白了，绕了一圈就是不谈
：不要怪我不谈，怪对方不尊重我们
：不要怪你们义务增加，怪对方想要恶意并购
感觉高层是不是把 "对方的尊重" 放在远大于 减少被恶意并购的可能性的位置上?
他们为什么不想想
就是不尊重你，才会想要恶意并购，你怎么会把开启对谈放在尊重你的前题咧?
这不是互斥矛盾吗?
都摆明跟你对等地位了，还恶意并购个屁?
高层是不是逻辑有点怪怪的? 有挂吗?