※ 引述《aa1052026 (再看人暱称啊 爽了吧)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: 自由
: 护理师上班途中车祸申请职灾费遭拒 法院判决让医院脸绿了
: 2022/12/27 20:30
: 〔记者杨国文／台北报导〕台北市某大型医院陈姓女护理师，上午6时骑机车到医师上
班
: 途中发生车祸，造成腰椎骨折等伤害，且需使用背架，休养长达半年，向医院申请职业
灾
: 害费用，但医院认为劳工上下班发生交通事故是否为职业灾害，尚有疑义，且陈女是主
要
: 肇事者，拒绝支付职灾补偿。高等法院审理认为陈女在上班发生车祸，属职业灾害，且
采
: “无过失责任主义”，医院有补偿劳工责任，今判应支付陈女316万多元，可上诉。
这一定是职灾无误 医院一定输的 可是为啥赔到316万
这完完全全不合理
: 判决指出，陈姓女护理师于2016年5月5日上午6时10分骑机车到医院上班，不料，当她
经
: 过北市辛亥路口时，因前方许姓骑士突然减速，陈女来不及煞车，从后方追撞许男后倒
地
: ，使她腰椎骨折、下背和骨盆挫伤，全身有多处挫伤，医院诊断她必须住院接受治疗，
并
: 使用背架，宜休养3至6个月，她因此以职业灾害为由，向医院申请职灾补偿。
上面看起来就是腰椎骨折最严重 年轻女性保守治疗为主
文中没提到瘫痪 手术什么的 3-6个月休养很合理
举同事例子 也是30岁左右女性 车祸 腰椎骨折骨折
在医院躺了快五天 之后回家继续躺 吃止痛药
过了快三个月才能做些简单的劳动 没办法负重
: 不过，医院主张，劳基法第59条并未明白规范职害的范围和定义，陈女上班发生车祸是
否
: 属于职业灾害，仍有疑义，加上，依据台北市车辆行车事故鉴定委员会的鉴定结果，陈
女
: 是车祸的主要肇事原因，不应将损害转嫁给医院，应将陈女请求职灾补偿判决驳回。
: 高等法院指出，劳基法第59条规定的职业灾害补偿制度是采“无过失责任主义”，凡是
雇
: 主对于业务上灾害的发生，不论有无故意过失，均应负起补偿责任，因此陈女发生车祸
确
: 实属于职灾，依法可向任职医院申请职灾补偿相关费用。
: 高院审理认定，医院应支付陈女包括医疗费、住院费、医材费、不能工作期间的工资补
偿
: 等职灾补偿费用共316万多元。还可上诉。
医疗费大约住院一周 没有手术大概2万以内
买背架一万五 保守治疗大概打骨松针6个月 算10万
护士薪水 一个月不含大小夜 约3万5 我就算4万好了
这样6个月大概24万 加个慰问金算30万
每个礼拜复健五天 交通费来回1000
一个月20天算2万块 六个月就算12万
复健费用医院吸收 就算去外面复健也是健保给付
我一个月看诊费高估算1万块 六个月就算6万
买个轮椅 助行器 算2万块 大概这样就够了
这样加起来2+10+30+12+6+2=62万 算70万好了
医院怎么可能赔到300多万
说白点 一堆出人命的的医疗纠纷 大概也开300万左右
这真的不太合理
: https://news.ltn.com.tw/news/society/breakingnews/4167318
: 6.备注:
: 医院居然不认为上下班仍算工时?!那怎样才列入工时?打卡那刻?好想知道是哪间医院这
: 么棒