医院主张陈女为肇事主因，
应该要争取的是损害赔偿，
因员工疏忽造成公司损失三百多万，
去诉求免除职灾赔偿铁定会输的，
医院不会没有法律顾问吧。
※ 引述 《aa1052026》 之铭言：
: 不过，医院主张，劳基法第59条并未明白规范职害的范围和定义，陈女上班发生车祸是否
: 属于职业灾害，仍有疑义，加上，依据台北市车辆行车事故鉴定委员会的鉴定结果，陈女
: 是车祸的主要肇事原因，不应将损害转嫁给医院，应将陈女请求职灾补偿判决驳回。
: 高等法院指出，劳基法第59条规定的职业灾害补偿制度是采“无过失责任主义”，凡是雇
: 主对于业务上灾害的发生，不论有无故意过失，均应负起补偿责任，因此陈女发生车祸确
: 实属于职灾，依法可向任职医院申请职灾补偿相关费用。
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: 高院审理认定，医院应支付陈女包括医疗费、住院费、医材费、不能工作期间的工资补偿
: 等职灾补偿费用共316万多元。还可上诉。
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