※ 引述《bota (llll)》之铭言：
: : → zxc17893: 完蛋了被摸头了 182.234.160.141 12/24 20:17
: 没有被摸头喔
: 差不多就是劳基法退休的待遇,...
: 薪水大概20000,...
: 前15年每年两个基数, 后五年1个基数, 总共35个基数
: 20000*35 = 80万左右
: 给到100万,...
: 公司已经是让步了
公司让个屁步
赚大了好不好
阿姨薪水是29500
博客来被并购后
他变成实质雇佣关系了
(公司要求打卡，有实质管理事实)
先算退休金
年资22年，基数是37，工公司旧制退休金部分就1091500元了
另外，公司没有支付劳健保
可能导致清洁阿姨短少22劳保年资
先不提以后劳退月退应该是没了 这就已经损失惨了
就光算一次性劳退好了
这部分也是少掉37应投保薪资基数
这里大概也要100万
健保短付部分，一年就算你就好一万就好
2年加计利息要个30万不过分吧
另外公司也没给休假
以他的年资现在特休假大概23到25天
往前算五年一年平均算你20天
公司特休假没给修就是要补偿工资
一年20天算两万左右
5年大概10万
至于其他可能还有加班啥的问题就先算了
光台面上的这些
进劳动法庭可以赢的金额
博客来这边大概就至少要付250万了
这些都是没灌水本来就该拿的
这个案子还好有陈律师帮忙不然阿姨可能求助无门
但我不知道陈律师在劳动法是不是比较不熟悉
这个案子如果一百万左右和解
根本就是亏大了
陈律师在新闻有提到资遣问题我就吓一跳
这个案子根本跟资遣无关，博客来在这个案子是完全没资格提资遣的
就更不用提解雇了(博客来这个案子是用解雇方式)
资遣要符合最低手段原则，这个案子不可能符合最后手段原则
(除非他们完全不用打扫了也没其他工作可以安排了，这不可能)
这个案子博客来根本不能资遣清洁阿姨更没解雇理由
清洁阿姨完全可以主张雇佣关系继续存在
博客来薪水在这段期间一直到回去工作公司一样要完全支付全薪
这个案子明显就是阿姨年资快到可以退休年资了(25年)
公司为了省钱找理由请他走路省退休金(这是很恶劣很常见的手法)
从博客来的声明
就可以知道这家公司完全没有反省的味道完全避重就轻
明明就是实质雇佣关系
出事了
就承认年资，然后补偿短付部分，以后退休乖乖付退休金就好
事情这样就解决了
出包了就照规矩处理不就好了
结果博客来出什么声明?
什么叫做过去是承揽现在愿意改雇佣?
就是告诉你过去22年年资我不承认啦
现在给你改雇佣年资重算喔 还不谢主隆恩
什么叫做协助媒合清洁公司再派驻本公司?
一样是要闪前面22年雇佣关系的事实
也要闪公司没资格解雇更没资格资遣的事实
然后过去二十几年违法没付的劳健保和劳退全部装死
通篇声明就是死不认错
然后也不承认过去的雇佣年资
什么愿意改雇佣关系和媒合清洁公司
靠，本来就是雇佣关系哪有改的问题?
这就是要骗清洁阿姨重签雇佣契约或是改到别的公司任职
这样就可以吃掉22年年资和避掉雇佣关系继续存在的问题
然后22年年资该有的福利就再见了(尤其是特休假有二十几天)
对非法解雇，过去违法不付劳健保劳退及雇佣关系依然存在只字不提
如果这个案子最后是100万左右和解
那是真的很让人失望
如果被骗去重签合约或改任职别的公司
那就更失望
等于公司只花一百万就轻松解决掉自己该负的几百万和该负的责任
以博客来毫无诚意的声明
就这样过去了??
这案子不和解进到劳工法庭大概半年内就有结果了
这种大概百分之百胜诉的
听到这么快和解真很讶异
清洁阿姨的工作权有确实获得应有的对待吗?
我很怀疑
: ps: 还是说左谬又要扯, 清洁公跟总经理贡献一样大, 要领500万之类的
: 干,
: 酸民为什么就不承认, 这个社会就是有职等的差异?
: : 嘘 shirokase: 才百万？干你垃圾统一企业 42.72.243.153 12/24 20:17
: : 嘘 leoqqqoel: 大家可以回家了 116.241.44.221 12/24 20:17
: : 推 pleasewait: 百万也没能用几年…. 118.233.68.121 12/24 20:17
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: : → ziso: 也没说几百万吧..不然退休金是能有多少? 111.240.117.119 12/24 20:18
: : 推 sesd: 有和解正常啦 小老百姓 VS 财团 123.204.6.203 12/24 20:18