1.媒体来源:
BBC 中文
2.记者署名:
李澄欣
3.完整新闻标题:
台积电美国设厂：凤凰城里搬来了“台积村”村民，台湾芯片工程师为何“降薪”去美国
4.完整新闻内文:
被奉为台湾“护国神山”的台积电在美国亚利桑那州首府凤凰城设厂，外派数百高阶工程师
到当地支持，合约为期三年，有台媒形容为“台湾半导体史上最大人才迁移”。 这些台湾
的科技顶尖人才为何愿意举家迁移？ 他们离开台湾后还会回流吗？ BBC中文访问三位年轻
工程师，了解他们各自的盘算。
“我目标很清晰啊，去美国就是为了生小孩。”31岁工程师李先生对BBC中文说。
他在台积电工作了7年，一直在台南18厂负责5纳米芯片（芯片）的研发和生产，明年1月初
将带同新婚妻子乘坐公司安排的包机，从桃园国际机场直飞到美国亚利桑那州凤凰城。 他
说：“一开始是我老婆想去，我不想去。 在台湾好好的，干嘛要跑去美国？ 但我很快就被
她说服了。”
台湾经济部长王美花向立法院透露，台积电赴美工程师人数约在500左右，该公司在台湾的
工程师总数则是5万。虽然赴美者占台积电员工总数比例并不高，但11月初开始，他们拖家
带口乘坐包机离台赴美的画面以及细节，已经成为台湾社会热议的话题。
为下一代避险
李先生被说服的主因是政治，他和太太2020年初结婚，此前隔岸见证了2019年香港反修例抗
议示威运动，曾在香港读研究生的太太对局势尤其忧心，恐怕“今日香港，明日台湾”，李
先生于是在2020年底答应赴美。
李先生说：“中共没有打香港就已经可以摧毁跟控制你，他们没有法治人权的概念，想干嘛
就干嘛，你看到习近平的野心。 我们的想法是，台湾也总有一天会被中共吃下，不管是用
武力还是不用武力，所以要在这件事情发生之前做好凖备。”
台积电外派美国工厂三年，不会有绿卡或国籍，但美国法律规定任何人在美国领土出生就是
美国公民，李先生夫妇计划在外派的三年间生育，让下一代拥有美国籍的“保险”。 “小
孩以后可以选择在台湾或者美国接受教育。如果中共打过来，他也可以回美国，会有选择权
。”
李先生说，原来从事企划营销工作的太太到美国后会在当地找工作。他说，以往无论是台湾
还是中国大陆，很多人千山万水、冒着非法的风险都要闯关去美国生小孩，现在跟台积电去
美国，让他们正当合法地在当地生育，他形容是蛮诱人的工作邀请。
事实上，两人婚前共识是不生小孩，这次赴美的机会改变了家庭计划，“趁著这个工作机会
生小孩，蛮值得考虑的。”家人也非常赞成他们的决定，“他们想抱孙子，而且长辈比我更
早就有‘要有美国籍’的观念。”
赴美结婚、计划三年生两个
两个月前才刚订婚的工程师情侣、不愿具名的J先生与C小姐已经抵达美国，他们同样计划在
美国生小孩。 “最好是可以三年内生两个啦，”C小姐对BBC中文记者打趣道，“假设我们
住在台湾想去美国生，也是要花一笔钱，因为生一个起码要在当地住两三个月，现在我们住
在美国直接在这边生，就省了生小孩的费用啦。”
未婚夫J先生说：“当然不是说生就有，但会有这个想法。 如果有小孩，这边的环境跟教育
都比台湾好吧。”
“大部分没小孩的夫妻都计划去生小孩，非常普遍。”J先生和C小姐说。
他们两人已先后抵达凤凰城，目前仍住在旅馆，明年1月将正式搬进公司与当地建商合作发
展、有“台积村”之称的小区，入住两室两卫的公寓住宅，展开同居的新生活。房租是2000
美金左右，大部分由公司补贴。
倒带至两年前，这对90后情侣答应赴美的初衷并不是家庭考量，那时候他们还没开始交往，
但都向往海外工作的体验。
J先生在台积电年资有6年多，恰好掌握美国新厂所需技术，属于最符合资格、获优先挑选的
工程师。他说主管询问大家意愿时，他是极少数二话不说就答应的人，“因为我本身就很憧
憬去国外，主管应该很开心不用花时间说服我吧，你要说服本来没有意愿的人是很难的。
”
C小姐原本在台中科技园区的厂区工作。 她说求学时期曾到欧洲交换，喜欢国外的生活，主
管两年前询问她意愿时她很积极考虑，惟当时还是单身的她遭到家人反对。“父母觉得我一
个女生去美国不安全，也觉得我年纪差不多了，希望我结婚。”
她没有理会家人反对，还是默默申请了调派海外，经过两关面试后获取录，继而转到台南母
厂受训一年，在那里与同厂的J先生相识相恋，二人赶在赴美前订婚。 她笑道：“现在家人
就很放心，因为有未婚夫陪我去，也不用担心我结婚的事情了，我们会在美国登记。”
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包括台积电所在的凤凰城，几大芯片公司的选址都并不在繁华的美国中心城市。
“降薪去美国”
他们即将入住的“台积村”与新厂距离约15分钟车程，公司为他们配备一人一台车方便通勤
，同时也提供医疗保险、教育津贴等福利。 但他们说“从经济角度考虑，来美国不是很理
想”，外派薪水多一倍，跟台湾一样有分红，惟当地消费水平约是台湾的三倍，还有额外的
税务成本，“如果按两地物价来比较，是降薪去美国。”
C小姐透露，当初公司在招募说明会“讲得很模糊”，“以为补助是足够的，但原来有些钱
还是要自己缴，例如房租不是完全补贴，税也是要两地一起缴，公司只补贴一部分。” J先
生坦言现在要降低生活品质，“以前想到什么就买，常常去餐厅吃饭，现在都要省著吃、自
己煮。”
升迁机会方面，J先生说“升官一定是台湾更好”，台湾不停扩张，像高雄会有新厂，职缺
很多，相反美国厂区的工作机会长远会优先考虑在地人。
尽管如此，两人都表示不太介意，认为“人生体验才是最重要”，相信跨文化工作经验有助
拓宽视野和训练新思维，“有挑战才有成长，对自己发展一定有好处，事业上会有加分。”
为跳槽做凖备？
台积电工程师向来以刻苦耐劳、“卖肝”著称，由于研发和生产时间压力紧迫，加班是常态
，不少人每天工时长达13、14小时，甚至轮班、夜班必须随时待命。
J先生与C小姐估计，这种过劳的工作文化初期会移植到美国新厂，毕竟六成员工都台湾来的
，都有卖肝的DNA。 但随着厂区在地化，J先生相信公司会慢慢调整工作节奏，越来越融合
美国的企业文化，他希望三年外派合约结束后，申请做本地员工（local hire），到时候公
司可协助申请绿卡，让他落地生根。
C小姐则说，过去数年在台积电工作压力太大，健康已响起警号，加上若计划生儿育女，就
必须平衡工作与家庭，“凖时下班很重要，现在这种工时，对自己、对小孩都很不好。”
她长远计划离开台资企业，视外派这三年为跳板，累积到足够的美国经验，三年后可跳槽到
超微（AMD）、苹果、英特尔（Intel）、三星等科技公司，“待遇更好，也应该更能够兼顾
生活。”
但如果小孩有了美国籍，他们一家都会有保障，他半开玩笑道：“万一20年后中共来，我到
时候搞不好可以依亲入籍美国。”
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