工厂请外劳上班
需先对本土劳工办征才面试
有次台南某工厂
需求10位现场人员
刊登月薪25000元
前来面试劳工 高达近90位
有20-55岁的都有
甚至大学没读的18 19岁年青人
工作内容单纯顾机台
无尘室产线有冷气
现场办体能测试及基本笔试
结果全数被刷掉
一开始已确定要请外劳
碍于法令 必须先办这种假活动
为什么坚持外劳
外劳成本不输本土劳工
一样要给加班费 劳健保
最大差别
外劳加班配合度极高
流动率低
（期限未到没人会跑）
这种假面试活动仍不断上演
严重压缩台湾人工作机会
没有民代要求进行修法
没有台湾人上街抗议
这些被压缩到的台湾人全是底层人士 无处也无能力发声
※ 引述《MikaHakkinen (丢人现眼过气老人)》之铭言：
: 饭店高层进一步分析，大环境的问题还有新世代人口结构改变、出生率下降，加上疫情
迫
: 使远距居家上班，年轻人不想回到职场，造成离职率上升，于是各行各业都出现缺工问
题
: ，人力密集的服务业有更大的影响。
: 针对人力问题，旗下经营君品等多家饭店的云品国际表示，除了积极透过人力银行、就
业
: 服务站、FB等公开平台找人才，也主动参加就业招募活动，并密切与学校单位联系，对
接
: 实习人力，来寻找适合人才。
: 不过，饭店业界仍有不少声音呼吁政府开放使用外籍劳工。潘思亮说，“国内已努力到
极
: 限了”，台湾对于移工政策很有管理经验，如果饭店业开放外劳，是“利大于弊”；寒
舍
: 集团董事长蔡伯翰先前也表态，希望和政府讨论把饭店业纳入引用移工政策的范围内，
周
: 边国家地区如港澳、新加坡的饭店业，都已在使用大量外籍劳工。（编辑：赵蔚兰）