早上看了林耕仁今日的指控
什么健保投保在哪? 加班加到40几个小时
兼职的比专职的还多加班 还有某侧翼质疑全程接电话违反劳基法
讲的好像很重视立院助理的劳动权益
看到这篇后去查了一下 甲寅环保工程有限公司
结果 https://reurl.cc/AykgAp
同一天就违反三件劳基法
1.甲寅环保工程有限公司 劳动基准法第23条第2项 雇主应置备劳工工资清册，将工
资各项目计算方式等事项记入。工资清册应保存五年。
2.甲寅环保工程有限公司 劳动基准法第22条第2项 工资未全额直接给付给劳工
3.甲寅环保工程有限公司 劳动基准法第38条第4项 未发给因年度终结或契约终止特
休未休日数之工资
还跟员工有劳资纠纷 https://www.lawsq.com/book/23309869144
惟因工作条件与世界先进公司相去甚远，上诉人乃拒绝 前往。另上诉人于离职前后向劳
保局调阅投保资料，始知被 上诉人公司未依规定于上诉人到职日申报加保，且将上诉人
之劳保投保薪资高薪低报，上诉人乃依劳动基准法第14 条 第1项第6款规定终止劳动契约
，并起诉请求资遣费12,830 元、失业和职训给付差额损害85,536元、健保费支出损害
3,954元及生活费54,912元，合计157,232元
这些应该都是林耕仁担任负责人时发生的
自己违反那么多劳基法 然后质疑别人合法发的加班费
另外
110年6月 资本额从300万变成2000万
110年10月 就拿到2亿的标案
111年3月 林世峰变更为负责人
短短时间内资本额膨胀6倍 拿到2亿标案 股权转移给儿子
这样算不算内线交易阿?