※ 引述《black1x2y3z (安)》之铭言
: 阿弥陀佛
: 阿肥我身为理工世界的一员
: 真的很讨厌这种情绪勒索
: 更惨的是这些人通常不知道自己在情绪勒索
: 而且有更多人不知道自己正在被情绪勒索
: 凡举
: 那些对你很重要的人说
: 说: “没关系阿，你可以不用回来ㄌ！”
: 说：“你真的很自私，怎么都只想到你自己？”
: 说：“好吧，你这么不知好歹就算了！”
: 说：“你怎么那么不孝？”
: 说：“我就知道你根本不爱我....”
: 诸如此类 不胜枚举
: 这些话对彼此的关系一点帮助都没有
: 而且可能适得其反
: 面对这些 请勇敢的 对情绪勒索说不!!!
: 不要因为害怕而持续的让步
: 因为就算你今天让步了 换到的也只是"暂时"的事件解除
: 往后会继续有更多的情绪勒索所出现
: 爱一个人 不是宠爱 也不是溺爱
: 敢勇于指出对方 并且一同讨论修正找出适合的模式
: 才是真正的爱
: 最后 呼吁一下
: 先处理自己的心情 再来处理大家的事情
: 管控情绪是自己的责任
: 别再害人ㄌ
: ==
说真的人力安排算是作为主管长期胃痛的根本
不过连提前告知你都排不出来
主管真的做得不怎么样啦
我的部门从5个人 这三年多来成长到约50个人
排班方式也有各种不同的调整
以前5个人的时候比较随便 只要7天24小时都有1个人上班就好
有人想请假就找休假的人加班 没有人就自己加班贴囉
现在50个人了比较不同是自己不用参下去轮基层业务
所以重点是要有几个感情比较好 或配合度比较好的员工当备胎 这种有几个条件
1.休假没事都待在家
2.电话跟通讯软件容易找得到人
3.比较好讲话
条件越符合 平常就越要照顾他
找吃午餐找喝饮料 有时请个饮料甜点之类的
让其他同仁感觉得到我在上班时间有特别照顾他们
会比较好培养团队气氛