本鲁同事因为受不了主管提了离职。
写离职原因的时候本来想写主管太烂，后来觉得有个主管签核一定不会过就改成想离职，
结果还是被退。
最后好不容易写个生涯规划故提出离职，终于可以跑离职流程。
本鲁一直想说不想干了为什么要有原因？
而且为什么一定要写生涯规划？
最后人资收到的全部都是写生涯规划那干麻还要写…
不过公司也真奇葩半年走了6个资深员工也没有注意到原因，搞得最后人资长也走了。
有没有离职原因要怎么写才能让主管满意又可以让人资意识到主管太烂？
亦或是怎么写才可以震慑全场？