其实高薪低薪问题说穿了就是价格问题
而价格问题就有两个面向
1.资讯不对称
一个人很难面试很多间公司，
一间公司可以轻松长期一口气面试一堆人掌握一堆人资料，对不熟行情的人很好骗他领低薪
，
以前很喜欢讲，你不做后面很多人抢著做，或这职缺正常该给三万五，老板会常常说我两万
八就可以请到了，但是是否真的如此？或是她这价钱请到的人都做不久也不会告诉你。
明明雇主该开薪水条件却很爱叫求职者自己开，
低于他心中数字就用那数字说你自己开的，高于他的数字就说我们照公司规定或甚至羞辱求
职者。 雇主很爱问你之前工作薪水多少？同时还有面试却不愿告诉你之前做这份工作的人
薪水多少？做多久？同事薪水多少？
情报不对称导致谈判筹码不对称。
2.供需问题
供给太多或需求减少或消失（
供给太多
当某种专业人才需求蛮多价钱不错的时候，资方都很喜欢大量培养把价钱搞烂。
例如对岸现在的程序员、几年前台湾的工程师、
还有英日语人才，
都有因为供给过多而掉价。
其实跟一窝蜂种高丽菜没啥两样。
劳力市场跟所有市场的运作方式差别不大，
既不卑微也不伟大。
美国程序员薪水比中国好不代表美国程序员比较厉害，美国老师待遇不好也不代表美国老师
就是比较烂。台湾前几年生科毕业薪水不好也不代表生科没用或很好混， 现在老师也没比
以前烂，但是少子化而没学生了。
一切其实就只是市场不好罢了。
其实科技越进步发达，资讯知识传播越容易，很容易专业就越不值钱。
以前打字打的快也是专业，现在口说就可以变文字。
曾经查字典查的快也是专业，现在直接估狗。
人手画图=》电脑绘图=>ai画图
阿汤哥当战机驾驶是很厉害的贵重人才，但也一样要面临被ai 取代的问题。
写程式的人很厉害=》有人写出会写程式的程式
小时候常被教说劳力工作容易被取代、要做脑力工作，但现在脑力工作也可能是比劳力更快
被部分取代。
这就是世界的趋势。