上个月开始我开始带一个新人，
虽然说在履历上写着在业界已经有很多年的工作经验，
但感觉到目前为止感觉不出来她有把先前的经验活用在这份工作的感觉，
就是应对客户的方式还怪怪的，我可能一封客户的信要带着她去了解询问的内容，
然后修改个3次，至少3次，才能寄出给客户。
但我这篇文章不是要讲她的工作表现，而是她上礼拜五早上跟我和主管约谈
说交付的工作被设死线，同时又要处理目前我交给他的客户，
让她几乎每天都要把工作带回家。
她觉得这样下去的话不如趁早离开免得拖累我们。
这件事情让我有点困扰，因为她是先直接跟我们主管约时间面谈，
时间约好之后才跟我说，让我突然可以体会军中的长官为何讨厌越级上报。
我就说你如果觉得工作loading太大的话，可以跟我说，
我再做一下调整，但现在她也才负责两间代理商的联系而已......
我是跟她说妳现在放弃还太早，工作就是做了一段时间、找到平衡之后
才会去发现它有趣的地方(很感慨我竟然对一个大我十几岁的人说这个)
她是跟我点头，然后跟我说她知道了，
但我觉得可能明天早上会看到她的离职申请单。
成为社会人之后第一次有带新人的机会，但却可能以这样的方式草草结束，
心理上有点沮丧。
大家在工作上送走自己带的新人的时候是用怎么样的心态去面对的呢？