※ 引述《asdf1256 (guest)》之铭言
: 1.媒体来源:
: ※ 自由时报
: 2.记者署名:
: ※ 吴政峰
: 3.完整新闻标题:
: ※ 1字10万！征才注明“限女性” 小店罚30万元确定
: 4.完整新闻内文:
: 高雄一间资本额10万元的咖啡店，2021年间在征人广告上注明“限女性”，被高雄市政府
: 认定违反“性别平等工作法”，开出30万元罚单。谢姓老板不堪高额罚金，兴讼抗罚，主
: 张不知此举违法、裁罚违反比例原则。最高行政法院认为谢男是大学毕业，应知雇主不得
: 性别歧视，日前驳回其诉，全案确定。
: 2021年3月间，高雄市政府劳工局接获民众检举，谢男经营的咖啡店张贴招募广告，内容
: 登载“诚征工作伙伴（限女性）”等字样，涉违性别平等工作法。稽查人员到现场检查，
: 认定确有违法情事，提请高雄市就业歧视评议会审议。经决议，本案性别歧视成立，市府
: 依此核认谢男违法事实明确，开出30万元罚锾，公布谢男姓名。
: 3个字被罚30万元，谢男吓坏，兴讼抗罚，主张其他类似的性平案件，处分机关均衡酌受
: 处分人的营业规模及资力，核其应受责难程度尚非重大，而援引行政罚法第8条规定减轻
: 处罚，而他小本经营，不谙法律规范，即便30万元是最低门槛，仍对他造成严重负担，违
: 反比例原则。
: 谢男强调，他未参加开业相关讲座训练，实无法得知刊登“限女性”的征才广告已违法，
: 自己对违法性认知极为薄弱，且本案属极轻微损害，应受责难程度甚低，且所生影响轻微
: ，应符合减轻处罚的规定
: 最高行政法院说明，行政罚法第8条的减轻或免除处罚规定，须以行为人“不知法规存在
: ”为前提，即不知其行为是法规所禁止（不得作为）或诫命（要求作为）而欠缺违法性认
: 识，才能适用。
: 最高行政法院表示，性别平等工作法与性别平等教育法已实施多年，且经政府机关、学校
: 单位及民间大力宣导，受过大学教育的谢男，纵然无法明确知晓法律内容，但对雇主不得
: 对劳工有性别歧视行为，应具有违法性认识，其行为不符合减轻处罚的要件，日前驳回其
: 诉，全案确定。
: 5.完整新闻连结 (或短网址)需放媒体原始连结，不可用转载媒体连结:
: ※ https://bit.ly/3f6gd6Y
: 6.备注:
题外话
再来看看职业安全卫生法
因为工安意外死人，3万-30万
死人跟涉及歧视罚的是一样的钱
难怪台湾老板不在意工安，死人最高也才罚30万
https://i.imgur.com/7EQEZdn.jpg