※ 引述《aitt (非主流,有何不可(M))》之铭言：
: 是这样的,本公司前几天发生了一件事,一个年轻女同事因为做错事,
: 被那个部门的女主管拉正,结果纠正到一半突然情绪失控哭了,
: 后来该女主管还被高阶叫去问话(高度怀疑是那女同事越级报告)
: 假如你身为主管,底下的人做错事你纠正该下属,结果把对方搞哭了,
: 你会如何处理?
老实说，这年头还真的有人当主管之后，
或许想要有所表现，希望自己及所属部门做出绩效，
所以对于属下的要求就比较多，对于属下一点小错，
有时候可能只是说话比较大声，或是口气比较不好，
就容易让属下觉得主管在骂人，让被念的人感觉受到委屈，
还有听过有人被主管骂到念到去看身心科，这下子不是两败俱伤吗！
只能说这年头情绪管理很重要，大家工作都有压力，
实在没必要把主管自身的压力往属下发泄，
属下有错，好好指正就好，毕竟人非圣贤，孰能无过，
我就不相信文中的女主管以前就从没犯过错！
除非犯错的次数跟严重性影响公司运作，
那就由公司的规定机制去处理，
不还真的没必要把人家骂到或念到哭！