都2022年了
听说连最基本的劳基法规定的特休
都还能有公司违反把特休拿去当员工旅游
这样的公司为什么还能在台湾生存啊？
P.S.这样员工旅游还能说是福利吗？因为是用自己的特休(基本权利)，而不是公司另外给的(优于劳基法)东西。