1.媒体来源:
苹果日报
2.记者署名:
张曜麟／台北报导
3.完整新闻标题:
家事移工齐头调薪到2万 雇主协会喷血泪史！开3.6万外劳还是走
4.完整新闻内文:
劳动部上周宣布，家事移工月薪由现行1.7万元调高至2万元，一次加薪3000元引来台湾失
能者家庭暨看护雇主国际协会（雇主协会）不满，砲轰齐头式调薪，没衡量看护照护技能
和语言能力，也未考虑雇主经济状况，作法粗暴。非但无法解决目前缺工困境，还打乱原
本就漫天喊价的市场行情，开价到3.6万还是要转换雇主。
劳动部发展署长蔡孟良8/10宣布，即起新招募引进或期满续（转）聘的家事移工，每月薪
资由1.7万调高至2万元；若继续于同一雇主工作满3年续聘，建议雇主再加薪每月1000元
至月薪2.1万元；若于同一雇主继续工作满6年以上续聘，建议再加薪每月1000元至月薪
2.2万元。
自疫情爆发以来，这两年缺外籍看护(家事移工)已成常态，官宣加薪，看似可解决家事移
工缺工问题，不会往法定月薪2万5250元的产业移工靠拢，不过雇主协会举出雇主困境，
苦水满腹。并点名蔡孟良躁进又粗暴的背书外籍看护加薪政策，苛政猛于虎！
雇主协会轰一堆移工要求换约
雇主协会顾问张姮燕指出，移工月薪一次加3000元，一次调高17.6％，但国内的通货膨胀
，及本国人加薪幅度，根本没这么高。更缺乏相关配套措施，让市场行情变很乱。
张姮燕说，虽劳动部有补贴措施，一般雇主4个月最高补助6000元，但为什么只有4个月不
解释，移工薪水一年整整涨了3.6万元，补这6000比例并不对。而弱势家庭，虽补助一个
月3000元，最多补助3年，但那些中重症家庭其实是不会好，不可能3年后就变有钱，所以
3年后要那些人换约还是换雇主？根本没配套！
张姮燕强调，不是不能加薪，但现在疫情期间外劳缺工，很多外劳已喊到2.4万、2.5万元
，官方宣布加薪后，本来拿2.5万的，也喊要再往上加3000元，雇主负担变很大。现在很
多仲接口对的，就是一堆移工要求换约。
薪资开3.6万仍要换雇主 缺工问题无解
国内引进的移工为印尼、越南、菲律宾这三国，雇主协会特别点名蔡孟良踹共，张姮燕解
释，蔡孟良10几年前在当组长时就喊话在开发引进新劳动力，10几年过去，完全没看到，
现在才会被剩下这三个国家掐住脖子，不涨价他们就不进来，涨了，他们还是会要求更高
。
雇主协会批评，齐头式加薪对照顾重症的移工不公平，张姮燕表示，让有语言能力或有照
顾重症能力的移工，一次调幅17.6%无可厚非， 还可鼓励移工学习专业技能。现在齐头式
加薪，陪老人、在家遛狗、没家人同住免煮饭的移工，跟照顾重症的薪水一样，促使工作
辛苦的看护工要求转换雇主，变成重症患者没人照顾，加薪根本没达到留才效果。
张姮燕抱怨，现在就算加到2万，但跟厂工的2.8万、3万比，永远加不到相同水平，解决
不了缺工问题，还打乱市场行情。她举例，有一名照顾全瘫者的看护工，雇主已给3.6万
元薪资，还是实拿，却喊要转换雇主，因为外面工厂开到6万元，最终只能让她离开。
劳部：调薪经过充分讨论
对雇主协会的不满，蔡孟良开会中无法回复，跨国劳动力管理组副组长庄国良回应，调整
家事移工薪水，经就安基金委员会充分讨论，确实对部分雇主有负担，但考量家事移工月
薪1.7万，不上调对薪资结构不利，才同意加薪3000元方案。
庄国良不讳言，此次调薪主要是让印尼有输出移工的意愿，对方已同意从8/10开始验证，
双方的结打开了。有些雇主想提高薪资雇看护工，原本连引进都不可能，现在已可循管道
进来。
雇主怕移工跑 劳部竟回：不听话遣送
看准雇主需要看护人力，许多移工漫天喊价，动不动要胁要转换雇主，庄国良却无视雇主
缺工无法SAY NO的事实，不知民间疾苦的回应《苹果》说，若移工不履行劳动契约，逼迫
雇主去调涨薪资，已涉及劳资争议，若经地方政府查证属实，已违反《就服法》73条，将
可依法遣送出国。
还有看护工怠工想达到转换雇主目的，庄国良依旧官腔官调回应，“移工若不做事逼迫雇
主，用消极手段达到目标，已违反劳动契约，而移工出现行踪不明，雇主3个月后可以依
法申请递补移工，会兼顾到雇主的权益。”这位官员可曾想过就已经在缺工了，这3个月
空窗谁来照顾病患或老人，如何兼顾雇主权益?
避免遇到恶移工，庄国良建议，雇主透过直聘中心或委任仲介在国外挑工时，慎选人力，
才能挑到优质移工。等移工来台后，国内有补充训练机制，雇主可到各分署或网站查询数
位学习课程，获得相关资讯，未来会增加补充训练。
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6.备注:
调薪OK，毕竟周遭国家薪资都很高了～
但是最后一段那个庄国良是不是在讲干话啊～
劳动部这种官员是不是该滚蛋啊～
本文不会违反数位中介法吧.....