想分享一下
小弟学历不佳 就不秀出来给大家笑了....
大概就私立中段大学资工系
找软件工作的过程，没有靠任何关系
已经毕业三年了
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一开始是先从训练面试的基本技巧还有履历表的制作
虽然这些是表面功夫 但是也很重要
毕竟会影响到面试的"第一印象"
(我的履历表都是投在104，还满方便的你可以参考)
收到面试通知后
接下来才是真正的训练
"在经过多次面试失败后，才渐渐知道外面的现实所需要的能力是什么"
坦白说(可能是我学校的关系)
你会发现，一开始学校教的只有40%在工作会用到
而其他的60%你要在找工作的途中或是工作中才会学会。
在投履历表写能力技术的同时，一定要确认一件事情
"所谓的有相关能力不是指曾经看过入门书写过一些范例就够"
而是一些中规模，可以拿来赚钱的一些"专案"经验
至于那些高等数学，其实一开始真的用不到。
因为他们要的是 "应用能力" 而不是 "学术能力"
当你渐渐掌握住这项关键
事实上面试的那些技巧 和 履历表怎么写
就开始变得很表面
"因为你会的东西 应该是可以清楚明了的说给别人听"
就自然而然的完成了。
另外一个小重点就是
"你要很清楚你要做什么工作和其内容 ?
面试前有没有研究过该公司的文化 ?
该公司的特色是什么?
最重要的是 ""你适合这份工作吗?""
"
不是狂撒狂丢履历表就会有效
就算真的中了，也是做得死去活来。
最后，最后...等你录取报到后
你会发现另外一个世界，就是"跟人跟人之间的进退"
这也是我现在在学的 囧
怎么合作真的是一辈子都学不完...
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结论(懒人包):
1. 履历表和面试技巧是比较表面的一部分
2. 有没有该领域的"应用"能力才是真的
3. 等你录取了，就会发现一个跟学校不同的世界
而且你要学会适应它。
好啦 我也只是刚毕业3年 ^^"
大概也就这些小心得，有可能有错误的地方
谢谢。