你就直接开，成本的部分
如果你目前没有其他工作，那劳健保可能是保在工会，如果变成负责人，成本会多一点
因为工会是政府40%、劳工60%
自己当负责人变成劳工20%+公司70%都你自己负担！政府只出10%。
再来信用卡、房贷这些东西，你有负责人身分反而不好，审查会更麻烦，
完美作法如下：
开一间公司，然后找一个有工作的亲友挂负责人、这样他就不必保在新开的公司名下，然
后
你用员工身分加保！
公司可以不要成立劳保单位，用就保单位就好！低于五人规模政府不管。
这样成本相对便宜，然后又可以避开负责人的被严格审查问题，然后挂名的那位负责人因
为有自己的工作，也不用出到劳健保！
再来就是每年缴给会计师的员工扣缴资料，可以设定自己想要的金额，自己算出一个税金
跟财力证明的平衡点！
这样如果之后要请育婴假、就业补助、纾困补助等等，也都会符合资格了，因为你就是一
个合法的劳工身分。
以上给你参考。
※ 引述《bathilda》之铭言：
: 如果是自宅警备员
: 有很多事情在社会上都很不方便
: 例如办信用卡、去美国海关审查etc
: 那如果自己开公司自己发薪水给自己
: 成本会很高吗？
: 有人知道吗？
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