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ETTODAY
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记者高兆麟／综合报导
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护国神山新人离职率达17.6%　专家摇头“台积这地方要检讨”
护国神山台积电（2330）近来股价因为半导体产业修正，外资大卖而不断破底，内部人才
也频频遭对手挖角，去年英特尔才挖角台积电美国子公司主管及工程师，近期又挖角台积
电副理，近日更传出，台积电新人离职率高达17.6%，究竟台积电出了什么问题？知名半
导体产业分析师柴焕欣表示，新人和老将会出走，想法有本质上的不同，这部分想改善，
需要台积电内部企业文化有所改变，但这不是一天两天就能达成的事。
台积电最近公布去年度的永续报告书，内容提到全体员工离职率为6.8%，新人离职率则高
达17.6%，皆为5年内新高，台积电在报告书内指出，去年全体员工离职率为6.8%，较民国
109年增加1.5%，影响因素有两个，其一，近年来高科技产业快速成长，人才市场竞争激
烈，流动加速；其次，去年招募量较前几年显著增加，新人离职率增至 17.6%。
但高达17.6%的新人离职率，也让不少网友非常困惑，因为台积电薪水给得非常优渥，怎
么会有这么高的离职率，甚至质疑这些离职的员工是不是“草莓”？柴焕欣对此解释，由
于时代改变，现在年轻人更注重健康和生活品质，但台积电众所周知，薪水给高但相对压
力也非常大，轮班制也让许多人作息不正常，这也导致台积电有许多新鲜人决定出走。
柴焕欣说，这些工程师，其实多半希望可以去俗称猪屎屋（Design House谐音）的IC设计
行业，因为IC设计行业相比台积电，一方便不用轮班，二来也不会如此高压，不过他话锋
一转，“这样给高薪却也暴露在超高压工作环境的生态，其实是除了中国以外的亚洲企业
比较常见的现象”，其中是像台积电和三星这种企业最常见，通常来说，亚洲厂区的工作
压力都较大，但欧美厂区就不太会有这种情形。
至于中国为何没有高压或超时工作，柴焕欣解释，中国特别在于“一旦超过正常上班时间
，就要给予双倍工资”，因此中国企业或厂区，反而比较习惯时间到就要员工下班，避免
付出高额加班费。
柴焕欣也说，这样的情形，想改善必须要整个企业文化有所改变，但这也不是一天两天可
以达成的事，可能只能慢慢来。
至于老将出走，柴焕欣说，这原因可就和新鲜人出走有很大差别了，老将出走大部分都是
因为想在外建立自己的名声，或者想要做出自己的成就感。
柴焕欣解释，台积电的固有文化，属于“只要你愿意好好待在公司工作，未来从台积电退
休，那你一辈子都有保障”，不过这样的作法“虽然可以给人稳定的未来，但并不利于个
人名声创造”。
柴焕欣解释，在台积电里，博士比比皆是，因此在台积电里工作，个人就只是一个部门里
的螺丝，台积电的名号永远会大过个人名声，不过有些人追求的，其实是个人的名声创造
，或者希望能够自己领导一个团队，做出一番事业或成就。
也因此，才会看到许多台积电老将，在经济完全无虞的情况下，选择出走到对岸或是英特
尔等公司，希望能够带领团队做自己想做的事情，像台积电前共同营运长蒋爸蒋尚义投奔
中芯，就是一个很好例子。
不过近来台积电老将频频出走，频率之高也让人担心台积电内部是否出现什么问题，柴焕
欣则说，“台积电内部是没什么问题，而且也不会因为走了一两个人，台积电就失去竞争
力，或是对手就突然突飞猛进”，因为一个人毕竟就是一个人，他没办法带走整个公司的
成功经验，只能把自己了解或专精的部分，带到新的公司。
关键字： 台积电
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