1.媒体来源:
风传媒
2.记者署名:
刘俞妗
3.完整新闻标题:
职场陋习比病毒还恐怖！韩国逐步回归实体办公，职场霸凌却迅速恶化
4.完整新闻内文:
后新冠时代，韩国许多企业纷纷结束远距工作，要求员工回到办公室。员工或许可以试着
与病毒共存，但长久以来不健康的职场文化，却是另一种危害。
“Gapjil ”是个合成字，意指“甲方行为”，即掌握权力的合约甲方或上司，藉著优势
傲慢地欺压、虐待员工下属。在注重资历辈分等级的韩国，甲方行为是存在已久的普遍问
题，在菁英家庭主导的政经界尤为严重，小小员工为了餬口而忍气吞声，即便韩国已经通
过相关法律，权势阶级仍然可以随意对员工施加暴力并全身而退。
美国有线电视新闻网（CNN）报导，今年6月，协助职场霸凌受害者的公民组织“职场霸凌
119”（Workplace Gapjil 119）委托研究组织“Embrain Public”发起网络调查，蒐集
了1000位受访者提供的资讯，7月2日调查报告公布，近30%的上班族在过去一年当中曾经
遭遇职场霸凌。3月也有一份类似的调查报告，遇到职场霸凌的比例是23.5%，仅仅三个月
间，职场霸凌比例就上升了6.5%。
受访者回报的霸凌情况，包含上司性骚扰、以及言语和肢体的霸凌等等。一名受访者说，
上司发怒咒骂的时候他们觉得受到威胁，也有受访者描述喝醉的老板在深夜传短信，内容
囊括辱骂和性骚扰，还有人被办公室小团体排挤，或者在同事面前受到上司羞辱。
有受访者曾尝试自救，向公司通报骚扰情况，却反而受到惩罚，被强制派驻外地或直接被
赶出公司。而大部分的受害者选择无视、不采取行动，也有许多人因为害怕申诉骚扰会影
响职涯前景，因而选择辞职。
调查报告显示，女性、兼职员工和约聘员工最容易受到职场霸凌，而加害者则多为他们的
上司。很多受访者说，霸凌伤害了他们的心理健康，产生忧郁、失眠、缺乏动力等症状，
但只有少部分人寻求咨商或治疗。而韩国根深蒂固的性别歧视也让女性承受更多压迫，尤
其在面试时，女性求职者总是会被问到婚姻和生育计画等隐私问题。
甲方行为这个问题在2019年被推到聚光灯下。知名财阀韩进集团（Hanjin Group）前会长
赵亮镐一家霸道嚣张的行径恶名远播，赵亮镐次女赵显娥曾任集团旗下的大韩航空（Kore
an Air）副社长，2014年搭乘自家航班时，仅仅因为空服员招待的夏威夷果没有开封便勃
然大怒，要求机长返航。而赵亮镐的妻子李明姬于2019年初被控告对员工施暴，她辱骂、
殴打司机、警卫、帮佣，逼忘记买姜的帮佣下跪，甚至向园丁丢掷金属剪刀，最后却获轻
判，2020年二审仅判缓刑三年，这项判决对劳权团体打击巨大。
前韩国总统文在寅任期中曾多次保证处理职场霸凌问题。2019年7月，韩国《职场反霸凌
法》正式上路，雇主解雇申诉职场骚扰的员工，将面临最高三年有期徒刑或3000万韩元（
约68万新台币）的罚款，早就不堪骚扰的员工利用随身的小型录音装置蒐证申诉。根据Em
brain Public的调查报告，《职场反霸凌法》施行后，职场霸凌的通报数量减少，这个趋
势在新冠肺炎疫情期间尤为明显，但在企业逐渐恢复实体办公之后，职场霸凌数量显著增
加。
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