举例，如果是守法的企业，遇到恶质的员工，懂得一到职就找各种理由不断请病假，这时
守法企业只能两条路：付钱资遣，或者多请一个员工去完成工作。公司如果还没上轨道可
能会雪上加霜。
反观不屌劳基法的企业，尽情压榨员工，不爽不要做。
劳基法根本是处罚守法的企业吧？