1.媒体来源:
苹果新闻网
2.记者署名:
张曜麟／台北报导
3.完整新闻标题:
大型外商注意！违反《劳基法》8月起至少罚5万　信合社比照办理
4.完整新闻内文:
劳动部今（30）日指出，在国内营运逾亿元的外商及信用合作社，若违反《劳基法》关于
工时、薪资等规定，裁罚金额将从原先的2万元、调整到5万元起跳，将在8月正式实施。
根据《劳基法》，事业单位若不给加班费、不符合轮班间隔、7休1、休假出勤加倍给薪等
规定，将开罚2万至100万；另劳动部订有“违反劳动基准法裁处罚锾共通性原则”供县市
政府作为裁罚依据，只要是上市上柜公司、实收资本额超过1亿元的事业单位，罚缓直接
加重为5万元起跳。
劳动部劳动条件及就业平等司长黄维琛表示，去年已将资本额超过1亿元的上市柜公司纳
入加重罚锾对象，金额皆从5万元起跳，这次修正法规后，也纳入在中华民国境内营运资
金超过1亿元的外商公司，因为过去外商公司在我国称“营运资金”，不称“资本额”，
文字上略不同，会使裁罚上有些疑虑，所以这次才将文字订得更明确。
黄维琛指出，除外商，这次还纳入信用合作社，因依照信用合作社法设立的金融机构，同
样不叫“资本额”，而是“实收股金”，为让处罚更严谨，所以比照上市上柜公司加重罚
锾。
此外，黄维琛说，没修正前引用“资本额”来开罚，法制上有疑义，地方政府大多还是采
2万以上来处分，但修正条文后比较明确，一定会用5万起跳。
黄维琛也说，过去县市政府对于加重处罚没有相同规定，现在将统一标准，只要是在3年
内违反同一规定即加重惩处。据统计，在台营运资金超过1亿的外资共有279家，而信合社
则是23家。
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