这种问题可以尝试换位思考一下
身为资方，最想要的就是最省成本的请人
你可能会想，那用便宜的薪水请能力强的人不好吗？
老板当然也知道，但他也比员工更清楚每个职缺的价值
最好就是付40K找个50K的员工做45K的事
如果付40K找70K的员工做60K的事
那保证这个员工马上就会提离职了
毕竟员工也不是白痴，可以去市场找条件更好的工作
而这样对资方来说反而要付出更大的成本
所以齁
其实不管对劳方或资方来说啦
都是要量力而为最好
像之前高雄有一个秃头
不知道为什么蹭到一个超出能力太多的工作
还不是干没多久就被资方轰下台了
ㄏㄏ