1.媒体来源:ETtoday新闻云
2.记者署名:张靖榕
3.完整新闻标题:英周休3日薪水照领实验开跑！CEO：员工身心健康是企业新竞争力
4.完整新闻内文:
英国“一星期工作4天”实验从当地时间本周一（6日）开跑，共由70间公司3300名员工进
行，长达半年的实验时间内，员工改为周休3日，而且没有任何一毛薪水被砍。其实此前
已进行过类似实验的冰岛和西班牙就发现，此举能让员工效率不减反升。
为期半年的实验时间里，员工们的工作时间只有以往的80%，但仍能领一样的薪水，唯一
的条件就是承诺必须维持100%的生产力，不能因为时间减少而导致工作进度拖欠。
这项计画是由非营利组织“全球每周4天”（4 Day Week Global）与智库“自治”（
Autonomy）共同执行，“全球每周4天”在英国的计画也和剑桥、牛津等大学合作。
这项计画涵括70家公司、3300名员工，行业从金融服务业到专卖炸鱼薯条的餐厅都有。伦
敦独立酿酒厂“Pressure Drop Brewing”品牌经理欧罗尔科（Sienna O'Rourke）表示，
该公司现在最大的目标是要改善员工的心理健康，因为疫情促使他们反思人们的工作和生
活型态，参加这个计画旨在改善员工的生活品质，并成为改变的一分子。
此前冰岛曾在2015年和2019年进行过2次全球最大型的周休3日实验，2500名公务员在2场
实验中的表现，都未出现许多人预期的“效率变低”、“成长退步”等负面影响，反而都
发现员工的效率不减反升，而且个人身心健康也有显著成长。
近年全球多国减少上班时数的呼声渐高，尤其疫情期间许多人改为远距工作，省下了通勤
的时间和金钱成本，让工作型态、时间更加弹性的呼声也更加高昂。
“全球每周4天”在新闻稿中表示，西班牙和苏格兰今年稍后也将进行由政府支持的相关
实验。该非营利组织CEO欧康纳（Joe O'Connor）表示，实验到目前为止，员工们都证明
了他们能用更少时间、更聪明的方式工作。
欧康纳表示随着人们度过疫情大流行，愈来愈多公司了解到新一代竞争力来源是员工的生
活品质，减少员工工作时数、专注生产效率的工作模式，是让公司具有竞争力的动力。
这项实验的研究者们，将会针对新工作模式的生产效率、性别平等、工作环境以及员工的
身心健康进行影响评估。
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