疫情后做更老 高龄工作者大增8.4万
自由时报
2022/06/06 05:30
少子化侵蚀 青壮年就业人口停滞不前
〔记者李靓慧、高嘉和／台北报导〕根据劳动部统计，今年前四月中高龄（四十五到六十
四岁）及高龄（六十五岁以上）劳动参与率分别达六十五．三二％及九．五四％，双创统
计以来新高；且疫情爆发以来，高龄者劳动力从二○一九年的二十九．一万人增至今年前
四月的三十七．五万人，大增八．四万人，凸显台湾人“活越老做越老”、“疫情之后做
更老”。
六十五岁以上劳参率九．五四％ 创新高
以年龄组分，今年前四月劳参率最高是二十五到四十四岁的青壮年、达八十九．八九％，
其次是四十五到六十四岁的中高龄、六十五．三二％，再来是十五到二十四岁的青年、三
十六．六七％，六十五岁以上则为九．五四％。
相较青壮年就业人口及劳参率几乎停滞不前，四十五到六十四岁的中高龄劳动力近十年来
从不到四百万人增加到四五六万余人，劳参率也从六十．四八％升至六十五．三二％；六
十五岁以上的高龄劳动力从二十．六万人增至三十七．五万人，劳参率从八．一％增至九
．五四％。
另疫情两年多来，中高龄劳动力从四四三．八万人增至四五六．二万人，高龄劳动力也从
二十九．一万人增至三十七．五万人。
劳动部官员分析，近两年高龄劳动力增幅超过以往，除了“中高龄者及高龄者就业促进法
”等政策鼓励外，不排除疫情影响家庭收入，高龄者延退或重新就业；但最令人担心的是
，近几年青壮年劳参率看似成长、但实则就业者减少，少子化侵蚀到台湾劳动力已是警报
大响。
https://ec.ltn.com.tw/article/paper/1521391
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“劳动部官员分析，近两年高龄劳动力增幅超过以往，除了“中高龄者及高龄者就业促进
法”等政策鼓励外，不排除疫情影响家庭收入，高龄者延退或重新就业”
"不排除疫情影响家庭收入，高龄者延退或重新就业"
这个应该比较正确，而不是什么“中高龄者及高龄者就业促进法”影响吧？
这两年疫情冲击真的影响蛮多家庭的
不过延退就算了，高龄找工作能找的应该不多，
虽然有法律规定不能歧视，
但实务上一堆公司直接用面试不合格就可以刷下来了，
更简单的干脆看到履历年龄高的就不通知面试就好。
又“少子化侵蚀到台湾劳动力已是警报大响”
少子化？