饿死抬头
小时后总想着以后官大了要如何要如何，
到了后面，想着如何往上爬，怕被申诉，其实都知道问题在哪，就维持原状继续下去。
中层军士官，生态非常奇特，领着同样的薪水，出包的人越没事做，早早休息；越不出包
的人，越来越多事情，每天加班，还要被电。
留优汰劣的口号都说很好听，不过你只要没发生什么特大的军纪案件，众人都知最起码都
可以拿到甲。但认真的人得到升迁的机会的确比较大，不过这也是在说中阶，高阶干部几
乎还是要站对边。
已经抱着一定要退伍决心的人，只要照三餐申诉、业务常出况，就会很早的进入待退状态
招募都说要招人才，有问题的不要招进来，但实际上是一直检讨成效，然后招一堆有问题
的人，入伍之后不到半年就送到818，这种有问题的平常一堆况，长官的理解都是中阶干
部不管，家长还觉得为什么送到国军了还会818，请问啊，您们管教了至少18年的小孩一
直以来这样的状况你们自己都觉得无解，送进来就期待他变成正常人吗。
术无专精，肩膀越大越有道理，好比作战业务，现在哪位现役军人打过仗，上级收资料完
全没给指导，或是给的指导都是打高空，收了资料之后一定要更改下级的资料，代表上级
很会打仗，考虑得很周延。我去，你上级自圆其说的打仗方式也是一堆漏洞，只是我们在
下没办法说出来，还真的以为自己是作战专家。
军中最难的是什么？留住认真付出的人。
真的很认真的人，总有一天还是会碰壁，这时他就会发现，其实根本不用这么认真，我每
件事情做到60分交差，有要求再精进，久而久之热情便不再复存。一批轮著一批会发生什
么状况，完全没有练到新血，巨大的断层，更绝望的深渊。
国防部给的战时任务，明明单位就无法负荷，却还是一意孤行，没人敢说，因为没有大官
敢跟国防部说“我办不到”，大官难道不会在乎自己的官位吗？除非真的已经确定升不上
去要打包了，哪位不是长官说什么都好。
负责站哨的公差，最看重的是A这个月已经几次外散宿，为何我才几次，不公平！爽的时
候不会想多付出，坎的时候哀哀叫，团体生活本来就难绝对公平，只能求最大公约数的相
对公平，请你站哨好像要跪求你，不然莒簿上面就会有你的名字。
长官都说不能骂人，中阶对低阶严厉会被申诉，高阶骂中阶比我们还难听几倍我不知道。
业务简化？留优汰劣？
完全无感
现在的部队已经是业务>训练
是不是反了？
真的会有长官会跳出来实行改革吗？
你问我要怎么改，我不知道
但现在的生态已极度的扭曲
若真的有人跳出来大改革，我相信一定会名留青史，因为这是一件趋近于不可能的任务。
有没有长官想要改革，有卦吗？