※ 引述《skywendy (天龙温蒂)》之铭言：
: 现在高物价房价的时代
: 买房不可能
: 如果要过舒服一点
: 绝对不要结婚生小孩
: 至于工作其实去私人企业比较好
: 钱多一点
: 现在公职钱少事多加班费有上限
: 还要一天到晚面对刁民跟关说
: 然后退休金未来很可能也没有
: 但是即便这种情况
: 家人还是比较鼓励去公职工作
: 他们认为私人企业到40岁一定会裁员
: 然后中年也找不到工作
: 这件事情要怎么反驳呢
你家人应该年纪比较大，所以会这样说，原则上是对的(大部分状况)
会这样说，依据自己看到主要有三方面因素，
分别为公司老板因素、公司寿命因素以及自己因素，
说明如下：
一、公司接班或者政权交替：
1.接班
有些公司上一代掌权时候，可能对员工不错，但下一代上台后，
有些是新官上任三把火，有些则是要省钱，有些则是只要之前用的都不想用，
有些是觉得管公司太麻烦要收起来，有些是想要自己的朋友来。
一堆原因，因此除非上一代掌权够久，
不然只要下一代上台通常很多人都会被逼走
（看不爽）
2.政权交替
通常发生在股权争霸上头换人，或者跟其他公司合并，或者公司被出售等等
跟上面接班一样，就是老板换人。但这时候可能因为内部工作重复性高，
或者公司目的达到，或者要数字漂亮等不同因素裁员。
但公职基本上除非是那种派任的高官，不然上面换人其实影响都没有这么大
(顶多就是看你不爽调单位或者考绩差)
二、公司寿命：
很多公司有时候会成功，其实不是自己多厉害，而是刚好跟上潮流趋势
有些失败的公司也不是老板不努力或者太差，而是产业刚好变成夕阳
因此即使在好公司，也要看公司是否可以长久获利然后竞争对手少
(通常要冷门且毛利高；不然就是进入行业门槛要很高)
否则公司倒了，老了要去其他地方就很难了
公职除非中共打来，或者美国爸爸愿意接收台湾
不然政府组织架构原则上应该不太会变，要变也都有缓冲切开年度
三、自己能力：
这牵涉到自己的职业内容以及自己的工作经验还有人脉
如果专业且人脉够，不太需要烦恼(但疫情冲击下也很难说)
真的年纪大，有专业，其实还有外派可以考虑
外派很多工作需要有经验的，40岁来说其实还好。
但如果自己工作内容容易被取代，或者比较没有这么专业，那就比较有风险
譬如资讯写程式的，
如果40岁还没爬到主管，通常就很吃力，通常反应没有年轻人快就算了，
还有很多新知也都比较无法跟年轻人比
(老了体力没这么好，有些还有家庭要顾)
当然有少数例外，但之前跟一些资讯主管聊天，他们写程式都是找40以下的
譬如作业员
老了动作慢，记不住，当然找年轻的。
不过这几年似乎因为年轻人不想当作业员，或者来了就跑了，或者态度散漫，
现在似乎有点风向也会雇用稍微老一点的，但太老的还是不会用
40对作业员来说，可能有点老(看产业，当然也有少数例外)
原则上40岁以前，最好在民间公司要当上主管有主管职的经验，
未来比较好找工作(包含外派)，
不然只有基层经验找工作可能会比较困难
(但保全、清洁、超商这类就还好)
但要是公职，只要上了，很可能待到60岁以上退休也没问题？
脸皮厚一点心脏强一点，看不顺眼的当作没看到就好？
不过公职因为有年资问题，要年轻一点就进去比较好，
然而没有接触过外面，可能又会羡慕外面世界，
真的想两边都接触比较，就年轻时候在外面，老了考公职吧......