这跟谋杀有什么两样
我们公司问过地方卫生局
为什么七天后不需快筛阴解管就可上班
因为筛也没意义
染疫后三个月快筛阴阳反复都是很正常的
这时候去快筛
就是在浪费快筛而已
快筛阴什么都不能代表
此一期间有没有传染力不知道
没人敢保证
然后你要这些人
正常上班
我是接触他们好
还是不接触他们好
今天在办公室里开玩笑
过几天感染的多一点
换感染的去上班
没事的请假
干你娘
妈的，有够悲哀
这已经不是放推了
而是政府主动政策散毒
还C什么DC
都是垃圾人
※ 引述《CREA (人间不信)》之铭言：
: ETtoday新闻云
: 2022-05-18 21:51
: 记者闵文昱／综合报导
: 劳工选0+7“快筛阴可继续上班”！劳动部：雇主不得要求休假
: 　　防疫政策变成从“3+4”变成“0+7”，密切接触者范围也愈缩愈小。劳动部
: 表示，打满3剂的民众若是想继续工作并选择0+7，只要有快筛阴性证明，雇主就
: 必须要让劳工出勤上班，不可拒绝出勤，也不可要求员工改请特休假、事假或病
: 假，雇主若是有防疫考量，劳资双方可在达成共识后，让劳工居家上班。
: 　　指挥中心日前放宽确诊者同住家人打满3剂疫苗、快筛阴可0+7免隔离，让打
: 满三剂的民众自由选择0+7或3+4。劳动部条平司长黄维琛说明，劳工若是选择
: 0+7，只要快筛为阴性就可以出勤上班，雇主不得片面要求劳工请特休假、病假
: 或事假，但若雇主因防疫考量希望劳工不要来公司，双方可进行协调，让劳工居
: 家上班，或雇主直接从宽给假。
: 　　至于劳工选择3+4，前三天居家隔离，就会收到居隔通知单，就有被隔离的
: 事实，因此可以请“防疫隔离假”，防疫隔离假并未强制要求雇主给薪，若符合
: 条件的劳工请防疫隔离假，雇主不得不准假、不得视为旷职，也不得强迫劳工以
: 别的假别处理，亦不得扣发全勤奖金，违者将处新台币5万元以上100万元以下罚
: 锾。
: 　　另外，若是雇主要求劳工一定要选择0+7，黄维琛建议，劳资双方应先多协
: 调、多沟通，若仍有疑义可以请劳工局介入协调。
: 　　劳动局呼吁，疫情期间如劳工有相关请假需求，雇主应依规定准予假别，不
: 得以尚未收取居家隔离通知书或其他相关理由而拒绝劳工请假，且请假期间雇主
: 不得视为旷工而扣发全勤奖金或其他不利处分，如雇主因而扣发全勤奖金或强制
: 劳工申请特别休假、普通伤病假或事假，将涉违反劳动基准法之规定。
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