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2022-05-18 21:51
记者闵文昱／综合报导
劳工选0+7“快筛阴可继续上班”！劳动部：雇主不得要求休假
　　防疫政策变成从“3+4”变成“0+7”，密切接触者范围也愈缩愈小。劳动部
表示，打满3剂的民众若是想继续工作并选择0+7，只要有快筛阴性证明，雇主就
必须要让劳工出勤上班，不可拒绝出勤，也不可要求员工改请特休假、事假或病
假，雇主若是有防疫考量，劳资双方可在达成共识后，让劳工居家上班。
　　指挥中心日前放宽确诊者同住家人打满3剂疫苗、快筛阴可0+7免隔离，让打
满三剂的民众自由选择0+7或3+4。劳动部条平司长黄维琛说明，劳工若是选择
0+7，只要快筛为阴性就可以出勤上班，雇主不得片面要求劳工请特休假、病假
或事假，但若雇主因防疫考量希望劳工不要来公司，双方可进行协调，让劳工居
家上班，或雇主直接从宽给假。
　　至于劳工选择3+4，前三天居家隔离，就会收到居隔通知单，就有被隔离的
事实，因此可以请“防疫隔离假”，防疫隔离假并未强制要求雇主给薪，若符合
条件的劳工请防疫隔离假，雇主不得不准假、不得视为旷职，也不得强迫劳工以
别的假别处理，亦不得扣发全勤奖金，违者将处新台币5万元以上100万元以下罚
锾。
　　另外，若是雇主要求劳工一定要选择0+7，黄维琛建议，劳资双方应先多协
调、多沟通，若仍有疑义可以请劳工局介入协调。
　　劳动局呼吁，疫情期间如劳工有相关请假需求，雇主应依规定准予假别，不
得以尚未收取居家隔离通知书或其他相关理由而拒绝劳工请假，且请假期间雇主
不得视为旷工而扣发全勤奖金或其他不利处分，如雇主因而扣发全勤奖金或强制
劳工申请特别休假、普通伤病假或事假，将涉违反劳动基准法之规定。
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