劳工确诊请假、给付权益 劳动部解释说明
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民视新闻／唐诗晴、黄鸿宇 台北报导
劳动部日前放宽轻症确诊劳工居家照护期间，可请领劳保伤病给付，不过劳工确诊到底该请
什么假、劳保给付又该怎么算，许多人一问三不知，劳动部解释，非因公确诊的劳工，可请
半薪的普通伤病假，还可领最高约3053元的劳保伤病给付，因公确诊则可请全薪的公伤病假
，另外还可申请劳保职灾伤病给付，最高6707元。
劳工团体手拿标语，大喊口号，争取请假权益，随着本土确诊数飙升，政策滚动式修正，确
诊或被匡列，假别大不相同，但要怎么请假才不会被扣薪，劳工朋友都清楚吗？
民众说，“不太清楚这我不知道。” 民众说，“其实原本是知道的，但是后来因为一直改
改改，改到自己其实也满模糊的，应该就是像一般的事假吧就扣薪啊。”
到底该请什么假，许多人被不断调整的法规弄得“雾煞煞”，简单来说，非因公确诊劳工，
请“普通伤病假”，可领半薪，也不会被扣全勤，但若因确诊无法工作，也领不到原有薪资
，自请假第4天起，还可领最高约3053元的劳保伤病给付，而因公确诊者则可请全薪的“公
伤病假”，同时还能请领劳保的职灾伤病给付，最高6707元。
劳动部劳动条件及就业平等司司长黄维琛说，“那伤病给付的话请领下来，如果不足半薪的
时候，那雇主他的责任是要补足这个半薪，当然也有一些是自营作业的劳工，他本来有加劳
保还有工会，这个时候他也可以依相关规定，去请他的伤病给付。”
劳动部也解释，确诊劳工不论是住院或居家照护，隔离期间的请假天数全并入“住院伤病假
”计算，雇主要依法准给假，也不能扣全勤奖金，此外，3+4的前3天居家隔离，依特殊条例
规定，可请“防疫隔离假”，还可向政府请领1天1000元的补偿金，前提是这段期间没有薪
资也没有其他补助，劳工务必好好厘清，别让自己的权益，白白受损。
不要平白让自己的权益睡着
据理力争属于自己的权益