这篇推文里很多人对"宜"由雇主负担 有很多的意见
你们的心声劳动部听到了! 劳动部决定从善如流!
因此新的新闻稿 已经改了
费用"应"由雇主负担，满足广大劳工的要求!
但是没说如果雇主违反的效果是如何..
https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/51153/
雇主基于营运目的及职场防疫需求，要求劳工接受快筛的费用，应由雇主负担。
更新日期:2022-05-13
https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28652/28656/28660/28662/28664/33701/post
有关严重特殊传染性肺炎(COVID-19)疫情期间，企业要求员工需提供职场
快筛证明、费用应由何人支付?
更新日期:2022-05-13
https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28652/28656/28660/28662/28664/33700/post
雇主得否要求劳工接种疫苗或进行快筛、PCR检验后，始得提供劳务？
不过联合里面有不具名报导，称无强制性XD
https://udn.com/news/story/7266/6311409
"......
今发新闻稿改口“应”由雇主负担。但劳动部官员坦言，
仍不具强制性，但若因此产生薪资等争议，损及权益，劳
工可向地方主管机关申诉。
......"
东森这篇转中央社的写得比较清楚
https://news.ebc.net.tw/news/living/317242
劳工被要求快筛才能上班 劳动部：费用应雇主负担
2022/05/13 18:22
"......
劳动部职业安全卫生署组长张国明今天告诉中央社记者，各地劳工局处近日都
接获劳工陈情雇主要求上班前需快筛，但如果不是疫情指挥中心要求“必须”
快筛检验的对象，雇主不得强迫劳工快筛，也不可以因劳工未配合而拒绝劳工
提供劳务。
张国明强调，如果雇主基于自身营运需求，征得劳工同意快筛，费用应由雇主
负担，但也建议雇主可考量改采居家办公、分流办公或其他人力调整等模式因
应，以兼顾劳资双方权益。
张国明说，如果劳资双方因为快筛费用支应衍生后续薪资给付、出缺勤等劳资
争议，都可以洽当地劳工行政主管机关等协处，保障自身权益。
......
"
不过相比去年，已经进步很多了!
https://www.chinatimes.com/realtimenews/20210819002698-260405
"
劳动部表示，新冠肺炎适用“传染病防治法”规定，即民众于传染病发生或
有发生之虞时，应配合接受主管机关检查、治疗、预防接种或其他防疫、检
疫措施；若为指挥中心因应防疫需要接管之场域快筛对象，检测费用由公费
支应。
但若是企业基于职场防疫需求，要求劳工接受筛检，或因应指挥中心要求应办理
快筛特定场所，劳动部说，因均属企业营运管理所需，相关费用宜由雇主负担。
针对如补习班、幼儿园等要提供相关证明才能从业的人员，劳动部职安署组长
张国明说，原则上仍由劳资协商，但因不可归责于雇主，因此仅建议“宜由雇
主负担”；至于如果未在要求接种疫苗或筛检阴性证明的事业单位，他说，事
业单位不得强制劳工一定要接种疫苗或筛检才能提供劳务，如果要求不得来上
班则属“劳务受领迟延”，雇主仍应给付工资。
"
※ 引述《johnny9667 (大八)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: ETtoday
: 2.记者署名:
: 记者廖婕妤／台北报导
: 3.完整新闻标题:
: 老板要求快筛才能上班！　劳动部：费用宜由雇主负担
: 4.完整新闻内文:
: 本土疫情不断升温，不少公司会提供快筛试剂，要求员工每日快筛阴性才能出勤，不过日
: 前有网友表示，公司要求每日快筛，却要员工自己付钱，对此，劳动部表示，雇主不能强
: 迫员工快筛，若因为职场防疫需求要求劳工快筛，相关费用宜由雇主负担。
: 劳动部表示，如果不是指挥中心或主管机关要求必须快筛才能提供劳务者，雇主就不能强
: 迫员工快筛，也不能因此拒绝其提供劳务、拒绝给付工资，或强迫其留职停薪；而若企业
: 要求劳工快筛，相关费用宜由雇主负担。
: 劳动部指出，如果是指挥中心及主管机关订有特定场所之人员应提供快筛阴性证明，才能
: 提供劳务，则相关从业人员就要遵守相关规定，检测费用由公费支应。
: 5.完整新闻连结 (或短网址)需放媒体原始连结，不可用转载媒体连结:
: https://finance.ettoday.net/news/2247462
: 6.备注:
: 我就问!上班被要求快筛还自己出钱买快筛的是哪间公司?