※ 引述《b1b2b3b4 (lemon)》之铭言：
: 大部份人的工作环境
: 遇到的老板or顶头上司，年纪都是比自己大的
: 有人情形是顶头上司年纪比自己小的吗? 那是什么感觉?
推文中一堆人说，主管有担当，给得到位
那当然好。。。
不然来创业啊，自己是老板
但食物链绕一圈，所有客户都是老板
要弯的腰更多了
比较会有的问题是什么？
1。主管职位比自己高
2。主管薪水不比自己高
3。我的薪水，也不是主管给的；称不上主管给得到位
这时有可能我是技术职而不是主管职
本来就不一样
比如，我负责做出来，我若做不出来...
主管也不会自己做出来；他是去买
或者，买不到，他又想法子找别的方法取代
总之技术与管理本来就不一样
主管薪水比较高，其实一向都是自肥
因为掌握了分配机制，就多分给自己一点
其实从来都没规定主管薪水要比较高
以目前大家不爱做黑手的现况来说
如果我当主管，去聘用黑手，黑手薪水比我高是经常有的事
如果公司不打算给主管较高薪水
因为不符合从前大家的想法
一个做法是变成'管理组/管理课'
你是里面的小螺丝钉，属管理职务但头衔不高
这样薪水不高就理所当然了
但。。仍然是管理职
当年我刚出社会，做生产技术管理，要带的是生产线
生产线上一堆大妈，年纪四五十，我才二十五，和他们比是打对折
有些人就很不服气，喜欢叫'小弟'，就这么来的
但其实反弹根本不必这么激烈，因为我职等薪水都不高，是位在的单位高
主管也不会叫我去发号施令
可是可能以前主管曾太有威严了吧..
有时一些管理情结就反弹到我身上
比如我也曾被女技术员（唷，一个不小心就想打'女工'好嘛 XD）嘲笑，
说'这个你怎么不会'
我实在想回：我干麻会，我是叫你做的，我不必会
不过吵这没意义啦，而且他们里面有个长得像周海媚的小姐姐............
（真正的权力平衡，永远都会被正妹扭曲，正妹旁边都有扭曲力场）
无法直接带就会间接带，用公文带
人不用面对面，但事实上就是有行文管制关系